成也“中和”，不成也“中和”

    希望干一番事业的领导，大多喜欢踏实干事的下属。“70后”，天生就是这样一个好下属的料，不仅能够勤于干事，还能够吃苦耐劳，有着让领导放心的执行力。

    而创业的“70后”，则不太相信奇迹，注重一步一个脚印。他们的创业故事中缺少传奇，更多的是一路走来的艰辛与欢悦。这难免让爱听传奇般成功故事的人有些许失望，但却是“70后”的时代性格使然。

    因为他们一方面踏实苦干，一方面则又谨慎而进取。虽然前辈的那种狂热般的理想与追求在他们身上已经逐渐淡去光环，但毕竟还留存了不少，因而身上还保有那一种进取心，那一股执着劲。同时，又思虑这，担心那，什么事情都想考虑周全，在其他人看来就有点不大气，不果决，谨小慎微，甚至有点优柔寡断。然而，“70后”踏实却不呆板，苦干却不傻干，因为他们心思灵巧而缜密，肯动脑筋，主意不少。其虽谨慎，却非胆小怕事，而是三思后行。其虽进取，却非冒进冒险，而是朝着既定的不变目标，走一步是一步。

    这便是大多数“70后”缺少传奇故事的原因。说到底，是他们有一种“中和”的精神品格。正是这种性格特质，成就了他们，也在一定程度上误了他们，使他们多有“小成”，难有“大成”。是谓成也“中和”，不成也“中和”。如果说性格决定命运，那么从根本上说，则是时代环境铸就性格。一代人有与另一代人不太一样的集体性格，正是因为一代人有一代人的成长环境。这种“中和”的性格特质，正是“70后”所处的那个时代环境造就的。

    “70后”的世界观、人生观、价值观长成的时代，大体就在上个世纪90年代。在某种意义上说，这简直是一个水与火交融的年代。其时，理想主义消退，现实主义生长；集体主义减弱，个人主义生长。一边是要继续“破”除旧条条框框的束缚，要开拓创新，一边则是对“破”之后的“立”的遵从，要按部就班。两个方面的交融激荡淬炼，却使步入这个时代的“70后”的性格集体性地“中和”了。

    犹忆90年代初期大学里的“上山下海”之争。其时，学生观念转向“下海”，大学里以经商为时髦，有的一边读书一边打工，有的读书成了副业。商海游泳的泪与笑，书山钻研的苦与乐，数年之间便掀起一番上书山还是下商海的论争。上书山还是下商海的激荡，同样是“70后”形成“中和”性格特质的见证。

    “中和”特质，决定了“70后”不一样的今天。而人生况味，无论哪一年代生人，却又约略是一样的酸甜苦辣。