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如何让“空巢青年”不“空心”

《 人民论坛 》(

    王军妮

    【摘要】要让“空巢青年”不“空心”,关键路径在于纠正“空巢青年”的心理偏差。“空巢青年”不能悲观厌世,更不能自暴自弃,要增强信心,将艰难处境转化成前进动力,努力实现自我价值。要让“空巢青年”不“空心”,就要注重对“空巢青年”的包容与呵护,让“空巢青年”真正感受到源自社会的关爱。政府应针对“空巢青年”群体制定相应的政策措施,为“空巢青年”创造良好的就业创业环境。

    【关键词】“空巢青年”   心理偏差  心理调适    【中图分类号】D669    【文献标识码】A

    当前,在城市独居的青年人被称为“空巢青年”。“空巢青年”多数是80后、90后,他们在北上广等大城市居住,面临着住所、交通、婚姻等诸多问题,部分人心理压力大、生活条件较差。即使如此,多数“空巢青年”仍不愿离开一线城市,依然在为梦想不懈奋斗。随着社会经济发展,城市中的“空巢青年”不断增多,一线城市的“空巢青年”更是随处可见。如何解决“空巢青年”的心理问题,让“空巢青年”不“空心”,是一个值得我们深入思考的问题。

    纠正心理偏差,“空巢青年”要进行自我心理调适

    要让“空巢青年”不“空心”,关键路径在于纠正“空巢青年”的心理偏差。首先,“空巢青年”应采取正确的方法进行自我心理调适。面对较大的生活压力,“空巢青年”需要不断调整自己的心理状态,可以采取适当的方法排解自身压力,比如参加活动、聚会等。通过参加活动缓解压力,让自己内心产生愉悦感,从而更好地应对生活。

    其次,“空巢青年”要对“空巢”现状形成正确心理认知。一些“空巢青年”往往以非理性的视角看待“空巢”现象。“空巢青年”应积极主动改变心理认知,将自己的“空巢”现状视为成长成熟的标志,将“空巢”过程中的孤单和寂寞转化成为人生财富。“空巢青年”不能悲观厌世,更不能自暴自弃,要增强信心,将艰难处境转化成前进动力,努力实现自我价值。

    最后,“空巢青年”要发挥自我能动性。“空巢青年”要积极主动参与社会活动,融入集体活动和社会组织中,比如参加兴趣小组、志愿者团队等。通过参与活动增加与他人交流的机会,在交流过程中排解自己的苦闷。此外,“空巢青年”还应以积极的态度不断学习丰富自我,要进一步增加知识和技能,不断提升自我素质和综合能力,以知识和技能武装自己,增强在大城市生存的“筹码”。

    优化居住空间,拉近“空巢青年”交往距离

    “空巢青年”面临的一个大问题就是居住环境不佳,“空巢青年”一般与周围邻居互不相识,在大城市中独自生活极易产生孤独感。因而,一些“空巢青年”认为自己得不到重视,是社会的“多余人”。

    要优化“空巢青年”居住空间,拉近他们的交往距离。在社区和公寓,要充分保障“租售同权”,确保“空巢青年”租赁房屋能够享受到与购买房屋同等的待遇。社区的相应配套服务要一应俱全,积极为“空巢青年”创造良好的居住环境,让其在出租屋内也能感受到归属感。

    要科学合理设计租赁公寓。大城市中租房的人数较多,企业在设计房屋时应考虑到这部分人的利益,尊崇“小空间、大生活”的设计理念,设计集中式公寓,并配套相应的服务设施,确保房屋价格合理、空间合理、配套合理,方便“空巢青年”租赁房屋。此外,在房屋设计时应考虑到“空巢青年”自身情况,适当增设公共晾晒空间、公共厨房、公共休闲场所等,通过这些人性化设计拉近“空巢青年”之间的交往距离。

    要组织社区文化活动。社区及周边商铺应结合“空巢青年”特点,组织开展社区交友活动,拉近“空巢青年”之间的距离,给“空巢青年”创造更多交往机会。社区应组织丰富多彩的文化活动,主动邀请“空巢青年”参与其中,让“空巢青年”在大城市中也能感受到源自邻居的关爱,能够享受到温馨、快乐的社区生活,进一步增强“空巢青年”归属感。

    营造温暖社会氛围,加强对“空巢青年”的包容呵护

    当前,一些人给“空巢青年”贴上了负面标签,不仅将“空巢青年”视为边缘人群,更错误地认为“空巢青年”是“问题青年”“自闭青年”。如果一部分人使用“有色眼镜”看待“空巢青年”,长此以往,会导致“空巢青年”产生远离社会、排斥社会的心理。

    要让“空巢青年”不“空心”,就要加强对“空巢青年”的包容与呵护,让“空巢青年”真正感受到源自社会的关爱。一方面,要消除一些人对“空巢青年”的偏见。要营造温暖社会氛围,积极传播正能量,缓解“空巢青年”的心理和生存压力,让“空巢青年”真正融入到社会大家庭中。

    另一方面,要大力宣扬社会主义核心价值观。社会主义核心价值观所倡导的和谐、友善,就是要求人与人之间要相互关爱,关爱“空巢青年”就是践行社会主义核心价值观的一种具体表现。宣扬社会主义核心价值观,不能单纯依赖文字和语言表达,只有将社会主义核心价值观的践行落到实处,给予“空巢青年”关爱,才能让社会公众切实感受到核心价值观的引导力。

    工作单位要换位思考,加强对“空巢青年”的人性关怀

    对于“空巢青年”而言,他们接触最频繁的人就是单位的领导和同事,单位领导和同事也就成为了“空巢青年”最亲密的人。单位要换位思考,加强对“空巢青年”的人性关怀,尽可能理解“空巢青年”的行为和情绪,缓解“空巢青年”的心理压力。

    单位领导应关注“空巢青年”生活。单位领导应对员工是否属于“空巢青年”进行判断,确定“空巢青年”员工后给予相应的关怀,要经常与“空巢青年”进行沟通,解决“空巢青年”的困难和疑惑。单位领导在帮助“空巢青年”时应起到模范带头作用,在单位形成良好的互帮互助氛围。

    同事应给予“空巢青年”适当的理解和帮助。在长期孤独的生活状态下,“空巢青年”难免产生不良情绪,同事应换位思考,对“空巢青年”要多理解、多包容,多与“空巢青年”进行沟通,与他们成为真正的朋友。同事可以帮助他们承担一些责任,让“空巢青年”能够有条件回家探望亲属。

    单位应多组织交友活动。借助周末时间,单位应组织员工开展丰富多彩的娱乐活动,尽量减少“空巢青年”的孤独感。让“空巢青年”和同事一起,利用文体活动丰富生活,这也有助于单位同事之间的和睦相处。

    加大扶持力度,优化“空巢青年”就业创业环境

    政府是帮助“空巢青年”最重要的主体,要出台相应的政策给予“空巢青年”最实际的帮助。当前,政府应针对“空巢青年”群体制定相应的政策措施,为“空巢青年”创造良好的就业创业环境。

    首先,要落实保障性住房供应。对于“空巢青年”而言,最大的压力就源自住房,多数“空巢青年”经济条件拮据,承担高昂的租房费用经济压力较大。政府应针对“空巢青年”推出保障性住房,减免相应的房租费用,减轻“空巢青年”的生活压力。

    其次,政府应创造良好的就业环境。组织“空巢青年”专场招聘会,创造更多就业岗位,解决“空巢青年”就业难题。此外,也应采取以创业替代就业的方法,积极鼓励“空巢青年”创业,为“空巢青年”提供创业指导,并在资金和政策上给予扶持,缓解“空巢青年”在大城市中的就业压力。

    最后,要进一步优化公共服务。政府应根据“空巢青年”实际情况制定相应的帮扶政策,通过财政拨款、奖励等方式给予“空巢青年”一定的补助。可以提供专项贷款业务,解“空巢青年”燃眉之急,让“空巢青年”在城市中安稳发展。

    (作者为西安科技大学学工部高级工程师)

    【参考文献】

    ①何绍辉:《“空巢青年”群体的多维解读》,《中国青年社会科学》,2017年第5期。

    ②常进锋:《“空巢青年”缘何“空巢”——一个时空社会学的解读》,《中国青年研究》,2017年第5期。

    ③豆小红:《“空巢青年”社会心理问题与应对》,《中国青年研究》,2018年第2期。

    责编/赵橙涔    美编/王梦雅

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