职工创新是
企业原动力（评论）

　　9-11日在京召开的中央经济工作会议，科学分析当前形势，准确把握经济发展的新常态，对明年经济工作的部署中，把创新驱动放在更加突出的地位。企业是创新的主体，创新是企业发展的内在要求，职工是创新的原动力。

　　日前，全国总工会在江苏省常州市召开全国劳模创新工作室创建工作推进会，首次命名了97个全国示范性劳模创新工作室，其中国家电网公司系统17个劳模创新工作室获此殊荣。这表明劳模创新工作室已成为电力系统大力弘扬劳模精神、提高职工队伍素质、提升企业创新能力的重要载体。

　　创新是企业发展的不竭动力，职工是实现企业发展和电网建设的主力军。以笔者曾采访过的山东烟台供电公司“李红新劳模创新工作室”的创始人李红新为例，他曾表示，以前搞创新都是一个人单干，现在遇到难题，通过创新工作室，组织大家一起研讨创新，把个人的创新思路和做法集体进行交流，集思广益创新成果的同时，还能提高团队的技术水平和整体素质，可谓是一举多得。

　　实践证明，随着劳模创新工作室的科研成果不断应用在输电、变电、配电等各领域，有效提高了供电的经济性，提高了电力线路、设备的安全稳定运行水平。在赢得经济效益的同时，其社会效益也随着劳模创新工作室的发展而“共振放大”，如许多劳模工作室吸引了一大批技术人员特别是年轻职工加入团队，营造了人人参与创新的浓厚氛围。由此，创新变成了职工的自觉行动，企业也迎来了“全员创新”的新时代。

　　目前，各地的供电企业不仅有劳模创新工作室，还有QC活动小组、职工经济技术创新俱乐部等各种研发小组。其实，许多劳模创新工作室就是来自于这些活动小组、科研小组。可以预见的是，随着这些小组的成长，未来将会涌现出更多的“劳模创新工作室”，扩展“高端”人才的辐射效应，凝聚了源源不断的正能量，推动企业创新发展。