昆明市发展和改革委员会（以下简称“市发展改革委”）作为全市经济综合协调部门，当前干部队伍新老交替加快，40岁以下年轻干部占全体在职干部的50%、占中层干部的70%。面对年轻干部培养的时代课题，市发展改革委党组深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，紧扣市委“当好排头兵”高质量发展要求，创新构建“理论学习+基层实践+党性锤炼”三维培养体系，以修好“理论课、实践课、党性课”为抓手，锻造政治过硬、本领高强、作风优良的青年生力军。

　　修好“理论课”

　　铸魂赋能强根基

　　坚持把理论武装作为年轻干部培养的首要任务，构建“立体式”学习体系。

　　搭平台促学，推动系统提升。依托党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、青年理论学习小组等载体，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神，在学深悟透中筑牢信仰之基。

　　传帮带助学，深化政策研读。建立“1+1+N”帮带机制，由班子成员领学导学，带领青年小组聚焦低空经济、中老铁路沿线开发等重点工作开展政策研读，形成高质量研究成果20余项。

　　练比用强学，锤炼过硬本领。创新开展“我的青春在发改”岗位大练兵活动，组织年轻干部围绕“六个春城”建设开展主题宣讲12期，累计培训1000余人次，着力锻造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的“四能”型干部。

　　通过系统化理论培养，实现了从“要我学”到“我要学”、从“碎片化”到“系统化”、从“学理论”到“用理论”的三个转变，年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。研究成果丰硕，围绕“十五五”规划编制、中欧班列集结中心建设等课题形成的12篇高质量研究报告获市委主要领导批示。

　　修好“实践课”

　　一线练兵长才干

　　坚持把实践锻炼作为年轻干部成长的重要途径，构建“实战化”培养机制。

　　实施“先锋引领”工程。精选54名年轻干部组建先锋服务队，在项目攻坚、产业推进等中心工作中承担80%以上重点任务；实施“红色项目管家”计划，选派年轻党员干部担任重点项目党建联络员，累计协调解决福宜高速等341个重点项目堵点卡点问题；开展“党建惠企”专项行动，走访服务民营企业646家，推动解决诉求594项。

　　深化“三沉三促”实践。组织干部下沉县区、项目、企业开展蹲点调研100余组次；选派20名优秀年轻干部参与基层挂职、驻村帮扶和重点工作专班，在沿边产业园建设、磨憨国际口岸城市建设等重大任务中锤炼本领。

　　开展“四进”志愿服务。组织年轻干部进学校、社区、园区、企业开展政策宣讲、融资对接等活动26场次，服务企业300余家，在服务群众中厚植为民情怀。

　　通过全方位实践锻炼，年轻干部实现了从“机关办公”到“一线实战”、从“单打独斗”到“团队协作”、从“被动执行”到“主动担当”的转变，专业能力和综合素质全面提升。发展实绩印证了练兵成效，2026年以来，全市争取上级资金超100亿元，推动1043个项目落地开工；文化、教育、卫生投资分别增长20.6%、73.5%、27.6%，高技术制造业增加值增长4.4%，形成了“以项目练兵、以实战提能、以成果验效”的良性循环。

　　修好“党性课”

　　忠诚担当树标杆

　　坚持把党性锤炼作为年轻干部培养的根本任务，构建“铸魂式”培养体系。

　　传承红色基因，赓续精神血脉。组织年轻干部赴中共云南地下党旧址、朱德故居等红色教育基地开展党性教育，赴贵州长征干部学院开展专题培训，在沉浸式教学中体悟革命先辈坚持真理、敢于担当的政治品格，实现党性修养与履职能力双提升。

　　严明纪律规矩，涵养清风正气。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，组织观看警示教育片、到警示教育基地现场教学、集中观看电影《杨善洲》，开展“学习弘扬杨善洲精神”主题研讨，从正面典型中汲取力量、从反面案例中受到警醒；开展集体廉政谈话、一对一谈心谈话，让纪律规矩入脑入心。

　　深化“青廉工程”，筑牢廉洁防线。聚焦关键岗位和重点环节，组织廉政风险排查，制定防控措施，推动纪律教育常态化长效化，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，在遵规守纪中干事创业。

　　通过系统化党性锤炼，年轻干部的政治定力、纪律意识和担当精神全面增强，实现了从“理论学习”到“情感认同”、从“被动接受”到“主动践行”、从“短期教育”到“长效养成”的三个提升。干部队伍活力迸发，市发展改革委机关党委获评“昆明市当好全省经济社会发展排头兵先进集体”，荣立集体二等功，市级综合考评连续三年“优秀”；一批年轻干部在攻坚克难中脱颖而出、走上关键岗位，为昆明高质量发展锻造了一支忠诚干净担当的青年生力军。