西口古渡新篇章

　　青年员工是企业发展的中坚力量，更是企业重要的后备军。近年来，山西河曲供电公司结合地域特色、人文特点以及当代大学生的择业与价值诉求，在生活上关爱、思想上培育、技能上帮带，培养他们的归属感、责任感、使命感，使企业人才的培养落到了实处，收到了实效，为企业员工整体素质的提升探索出了新路。

　　业余生活有“三心”

　　鸡鸣三省，西口古渡。河曲县地处晋陕蒙交汇处，自古崇尚知识，尊重人才。河曲供电公司经理邹劭峰介绍：“自2008年以来，该公司新进了13名大学生，他们告别了大学校园和都市，离开了疼爱的父母，来到这人生地不熟的偏远小县，不免失落、迷茫，我们看着也着急。如何让他们安心工作，爱岗敬业，也就成为摆在我们面前的一个重要课题。”。

　　为此，河曲供电公司从打造和谐“安乐窝”做起，先后改建了新员工宿舍，配备了生活必需品，让他们住得“安心”。考虑到大学生来自不同地市，饭菜口味需求不同，该公司领导会同后勤人员，征求新员工意见与建议，多次改善饭菜质量与标准，以尽量满足个人的口味需求，让他们吃得“舒心”。此外，为了培养他们更多的生活情趣，避免单位、宿舍“两点一线”的单调生活，该公司领导鼓励他们勤锻炼、多娱乐，利用公司现有的室内健身馆，在下班之余，与他们一起打乒乒球、羽毛球，让他们玩得“开心”。

　　“2010年5月12日，我怀着懵懂困惑的心来到河曲供电公司上班，很快就感受到了家的温暖。有一天下午下班回到宿舍后，领导专门到我住的地方看望我，并问我环境怎么样，习不习惯，心里感到特别亲切。现在我们十几名大学生都有同样的感受，河曲供电公司就是我们第二个家，领导就像我们的亲人。”大学生岳鹏表示。

　　入职培训有“三新”

　　如何让大学生的书本知识变成职业技能，并成为复合型人才，且能安心工作？对此，独特的地域文化、多岗位培训和“结对子”帮扶是每个新入职大学生必尝的“套餐”。河曲供电公司党支部书记杨明表示：“河曲文化和企业文化是每个新进大学生的必修课，只有了解河曲和公司的历史以及发展前景，他们才能爱上河曲这方水土，才能把心留住。”该公司组织大学生了解河曲历史，领略黄河风情，让大学生们不断汲取河曲文化的正能量。如2010年，忻州供电公司的企业文化落地现场会在河曲供电公司召开，河曲供电公司安排大学生全过程参与。“就在那个会上，让我读懂了奉献的真正内涵。”女大学生杨妍感慨地说。

　　同时，把单一的入职培训变成与轮岗培训相结合，让大学生们感觉到需要学习的东西还有很多，克服“眼高手低”。“由公司老师傅带领他们深入变电站、建设现场、营业窗口进行现场授课，让他们对公司生产系统的业务流程进行全面了解，为下一步实习上岗奠定了良好基础。”河曲供电公司副经理刘海军介绍。

　　该公司根据每位大学生的实际情况在每个岗位上锻炼3个月或半年，以帮助他们建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度，让他们尽快全面地熟悉企业、适应环境，搭建企业与个体，大学生相互之间畅通的沟通平台，建立职业规划，实现个人价值。

　　此外，河曲供电公司还遴选业务技术水平高的骨干担任导师，按部门、专业和自选、互选、专业对口的原则，形成“一对一”或“一对多”的“对子”，实行结对帮扶，进行现场指导，实践传授，时常让大学生们有“学无止境”的新鲜感。

　　成才路上有“三帮”

　　青春奉献电网，搭就成长阶梯。“面对面”、“手把手”、“心贴心”的方式有效帮助了大学生们成长、成才、成熟。毕业于华北电力大学的宁强，在2013年大峪变电站改造中，跟随师傅王培春装设备、钻地沟，干活从不怕苦和累，工作现场总是表现得积极主动、勤学好问。“如今，公司新进大学生中已涌现出部分生产骨干、技术能手，并能独立胜任生产工作任务。”河曲供电公司副经理刘培德表示。

　　2015年，河曲供电公司又开辟了促进大学生快速成长发展的好途径，邀请省、市供电公司各专业专家亲临该公司为大学生授课。下一步，该公司将继续拓展培训专业与形式，并作为今后一段时期积极探讨与实践大学生成才的重要内容。该公司办公室主任王贵斌介绍：“为了及时了解和掌握大学生的性格、心理动态以及工作能力，公司工会将不定期地组织召开大学生座谈会，真诚地与他们进行座谈，达到心与心的交流，情与情的交融。”