莆田供电开展技能分级考核

　　本报讯  记者王旭辉 通讯员潘翰 陈晗报道：日前，福建莆田供电公司持续开展一线班组员工技能分级考核，根据员工掌握技能的情况，将员工技能水平和员工个人岗级、薪酬挂钩，明确技能水平激励导向，实现岗位培训从适应型转向实战型、从应付型向自主型转变，充分调动一线员工学习技能的积极性和主动性。

　　据了解，莆田供电公司本期重点考核变电运维和输电运检两个专业的一线员工。其中，变电运维中心作为今年首个开展技能分级考核的专业部门，在考前做了细致的准备工作，结合运检部变电运维中心的实际情况，制定了4期共15个技能项目的考核计划，从B类第二种工作票、开关柜地电波测试、设备巡视等方面对员工进行技能分级考核。并通过现场考核评分指出并纠正存在的问题。

　　同时，该公司输电运检室利用安全日活动，提前在各班组公布并宣贯必备技能和提升技能的考核标准。青、老员工们对照考核标准，向班组提出各自的培训需求，通过分类汇总，由部门统一组织开展拉线制作、更换合成绝缘子、红外测温等培训项目。在考核过程中，员工们端正态度，严格按照标准化作业流程执行作业的每一步，扎实完成考核项目，有效提升了技能水平。

　　截至目前，莆田供电公司已完成24个班组共596名员工的技能分级考核工作。下一阶段，该公司还将对36个班组245名员工开展技能考核，全面提升一线班组员工的综合素质。

　　据了解，2014年以来，为进一步提升公司一线技能人员的岗位技能水平，莆田供电公司创新提出“将员工技能水平和个人岗级、薪酬挂钩，明确技能水平激励导向”的技能人员培训管理理念，以“技能分级考核”为载体，促进技能人员主动学习岗位技能。通过考核，该公司员工培训的积极性明显增强，自发开展的自训及互训工作明显增多，较好地实现从“要我培训”到“我要培训”的观念转变。