近年来，湖北省武汉市江汉区牢牢把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合”的职责定位，持续用力夯实基础、创新载体、健全机制，推动党建工作与中心工作同频共振、同向发力、同题共答，在以高质量党建促进江汉高质量发展和卓越城区建设中展现新担当新作为。

　　强化政治引领

　　夯实融合之基

　　深化理论武装明方向。江汉区建立区直机关党组理论学习中心组列席旁听制度，组建66个青年理论学习小组，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，发动机关党员赴“三大精神”主题展和中共五大会址（原汉口黄陂会馆）历史陈列、长江书店、龙王庙抗洪精神主题公园等红色阵地开展现场教学，推动党的创新理论入脑入心。

　　强化能力培训促履职。紧扣“干部素质提升年”工作要求，通过专题授课、案例教学、实地观摩等方式，分层分类举办机关党组织书记、党务工作者等培训班，培训1300余人次；组织开展公务员技能大赛区级初赛、区直机关党务干部知识测试，以赛促学、以学促干，提高履职能力。

　　聚焦“四强”标准固堡垒。建立党组织信息月报机制，指导20个机关党组织按期换届选举，制定《基层党建工作专项问题排查机制》等制度，组织区直机关党组织开展专项自查清理，提升党支部标准化规范化建设水平。

　　创新载体平台

　　拓宽融合之路

　　围绕中心大局建言献策。江汉区举办“机关干部谈转型 我为江汉献一策”金点子创新大赛，组织区直部门党员干部献计献策；以支部主题党日为载体，发动机关党支部开展“闯关转型·担当作为”大讨论，形成研学成果65篇，为职能部门科学决策提供重要参考。

　　立足本职岗位真抓实干。指导区发改局、区司法局等部门组建党员先锋队，领办重点项目，开展组团服务，提速推进重大项目，化解矛盾纠纷。引导区商务局、区市场监管局、区企业服务中心等7个职能部门选派党员骨干参加“1+1+1”楼宇服务突击队，联系包保重点楼宇送政策、送信息、送服务，以实干实效检验融合成果。

　　深入基层一线担当作为。在区直机关广泛开展“三亮三比”活动，积极引导机关党员干部主动认领政策宣传、矛盾调解、困难帮扶等岗位，在城市更新、基层治理最前沿亮身份、冲在前、当先锋。持续深化“四下基层”工作机制，指导机关单位党支部常态化下沉社区，办好民生实事项目，推动资源、服务、力量向基层一线集聚。

　　完善制度机制

　　把准融合之要

　　建立全覆盖片组联动机制。江汉区将51家区直机关单位合理划分为经济发展、基层治理、城区更新等5个片组，分片组组织读书分享会，开展“红色领航 政企同心”“赓续历史文脉 建设精彩江汉”等片组活动，推动形成“组织联动、资源共享、优势互补、共同提高”的新格局。

　　完善全周期品牌选树机制。深耕区直机关“党旗红”党建品牌建设，指导区直部门打造“民呼我应 代表有约”“卓越城区店小二”等特色子品牌，同步征集党建与业务融合案例，形成“总品牌引领、子品牌支撑、全领域覆盖”的机关党建品牌矩阵。

　　健全全链条明责督责机制。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，制发“区直机关党建工作要点”“区直机关党建工作责任清单”，分别明确年度机关党建工作20项重点任务、3类责任主体职责，将党建与业务融合纳入党组织书记述职评议考核的重要内容，推动机关党组织书记知责于心、担责于身、履责于行。（图片由武汉市江汉区委组织部提供）