归来后 薪资多少是好？

　　面临多方压力

　　最近一则新闻报道中谈到，娜娜出国前曾在北京一家杂志社工作，税前月薪15000元。两年前，她决定辞职去英国读研究生。没想到回国后，应聘企业为其开出的月薪仅为8000元。因对薪资有所不满，娜娜最后选择了创业。这引发了人们对“海归就业”“海归对工作的期望”等问题的讨论。

　　回国后，大多数海归首先要考虑的是就业问题。若单从客观的就业形势来说，海归在回国后将面临日益激烈的竞争。据了解，2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国人员总数为40.91万人，较上一年增长了12.1%；2016年，高校应届毕业生近770万人。这些数据，在一定程度上反映出就业形势的严峻。

　　谭彦星曾就读于英国谢菲尔德大学服装设计专业。他说：“由于我对纸媒比较感兴趣，回国后便向一些知名杂志投递简历。记得当时到《GQ》杂志面试时，我发现有许多海归前来应聘这一岗位，这是我没有意料到的事。后来我才了解到，现在几个海归争夺一个岗位的现象是很常见的。”

　　王杏凌（化名）曾就读于日本京都立命馆大学日语教育专业。她说：“近些年来，海归的数量逐年增加。招聘企业难免应接不暇，甚至产生‘审美疲劳’。当出现‘僧多粥少’的局面时，往往不是海归在挑选企业，而是企业在衡量是否招收这名海归。”

　　除了面临日益激烈的竞争，一些海归在择业问题上还要与父母“斡旋”。

　　李慧珠曾留学于韩国，3个月前刚回国。在就业问题上，她曾与父母产生过分歧。她说：“在回国前，我曾在韩国工作了近1年。回国后，父母担心我的就业前景。父母认为刚回国对工作不要有太高的要求，担心我因‘钻牛角尖’而错失了好的机会；而我更倾向于找一份令自己满意的、与专业对口的工作。回国找工作时，我在如何平衡好自己的想法与长辈的指导性意见这一问题上，耗费了不少精力。”

　　来自各方的压力让不少海归感到“喘不过气来”，然而像这样“不尽如人意”的事儿还有不少……

　　还曾“水土不服”

　　回国后，一些海归遇到了“水土不服”的情况。相比于国内应届毕业生，海归对国内的职场环境并不熟悉，缺乏在国内实习的经历；而国内企业在招聘时对这一点又非常“敏感”。在同等学历和同等技艺水平下，企业更倾向于招收本土求职者。这一“短板”使得一些海归难以顺利找到满意的工作，或者说没有令其满意的职位提供给他们。

　　“回国初期，面对生活环境的转变，我一时觉得难以适应。我从来没有在留学地实习过，缺乏工作经验。所以在回国就业时，我发现自己的工作能力弱于大多数高校应届毕业生。”王杏凌说，“一开始，我甚至不清楚自己将来要从事什么工作。相对来说，日语教育专业的就业面比较窄。当老师、在教育机构工作是比较好的出路，但我对这些工作都不感兴趣，所以决定从事其他行业。然而在找工作时，专业不对口曾给我带来不小的烦恼。”

　　一些海归对工作的期望与现实之间存在着不小落差，这也是“水土不服”的一种表现。王子龙曾就读于新加坡国立大学统计学专业。毕业后，他在新加坡工作了5年，于去年回国。“不少海归在择业时，会先计算其所付出的留学费用，以此来决定自己的薪资期望，但很少会思考自己能为公司带来什么价值。”王子龙说，“而且他们对国内经济环境的理解有一定的偏差，认为自己在国外学到的经验就一定更胜一筹。但其实，现在国内有不少产业正在逐渐缩小与国外的差距，有的甚至处于国际领先水平。”

　　理智看待薪资

　　那么在择业时，一些海归又是如何看待薪资问题的呢？

　　李慧珠说：“回国后，我选择到北京工作。当时我曾应聘上一家世界500强企业，但他们给我开出的工资却非常低，并不像在‘招人才’，这让我十分恼火。北京的生活成本高，求职者对薪资有较高的期望是很正常的事。虽然说薪资并非是找工作时最重要的标准，但总不能连自己都养不活吧。”

　　“择业时，薪资并非最重要的因素。比如，在时尚行业，有许多前来应聘的海归宁愿不要工资也要进入该行业的大企业中，目的是谋求一个更好的发展平台。”谭彦星说，“而且工作的起薪并不能说明太多问题，它不是静止不变的。只要海归有‘真材实料’，能为公司持续做出贡献，自然会有许多提高薪资的机会。”

　　一些海归曾有过海外工作经历，这为他们回国找工作提供了不少帮助。谭彦星说：“在英国留学时，我曾在伦敦塞尔福里奇百货公司做过销售。这份工作让我了解到各个品牌的关系网，锻炼了我的社交能力，还为我积累了不少客户资源。由于有过这方面的工作经验，回国后我很顺利地找到了与时尚行业相关的工作。”

　　当谈到海归这一身份对就业起到的作用时，李慧珠说：“其实，招聘单位并不会太在意求职者是否是海归。而海归若是一味地端着‘架子’，反而会适得其反。海归这一身份只是有可能成为一个加分项，而不会成为影响就业的主要因素。能否顺利就业的关键，最终还是要落到个人能力、知识储备等方面。”

　　（图片来源：上海证券报、每日新报）