近年来，湖北省武汉市江汉区认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》要求，始终把发展党员工作作为基层党建的重点任务，严格政治标准，突出重点对象，规范发展程序，压实培养责任，保证党员队伍先进性和纯洁性。

　　坚持标准严把“入口关”

　　江汉区建立“一谈二看三外调四联审”政治审查机制，全面掌握发展对象入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，实事求是形成政治审查结论性材料。全面推行发展对象、预备党员预备期满转正双重“政治体检”，制定政治审查负面清单10条，在区级层面开展执纪执法部门联合政治审查，逐人“过筛子”，坚决把政治上不过硬、不具备党员条件的挡在门外。

　　突出重点严把“结构关”

　　江汉区认真分析研判全区各领域入党积极分子年龄、结构分布和成熟度，完善“年初计划、季度分析、半年调度、适时调整”的动态管理机制，精准下达发展党员计划。综合入党申请人、入党积极分子、发展对象情况，分类建立基本信息库，定期研判生产一线、“两企三新”等重点领域人员比例结构，对党建工作基础较好、影响力较大的非公企业、社会组织“戴帽式”下达计划，区级组织部门给予重点指导。目前，“两企三新”领域新党员数量接近全区新党员总数的50%。

　　规范流程严把“程序关”

　　江汉区将发展党员工作列为全区基层党组织书记、党务工作者培训的必修课，建立党务工作者以老带新“结对帮带”制度，提升党务工作者专业素养。对照发展党员5个阶段25个步骤，细化制定《发展党员工作实务操作手册》，为基层党务工作者提供规范、管用的指导。定期组织开展发展党员档案集中审查工作，对新发展党员档案材料全覆盖、全流程核查，“一人一表”形成问题清单并督促立行立改。

　　健全机制严把“责任关”

　　江汉区制定《发展党员工作责任清单》，明确基层党委书记、副书记和党支部书记等三类责任人56条具体职责，把发展党员工作纳入党建工作责任制、政治巡察必查项目、书记抓基层党建工作述职评议考核和党务公开的重要内容。健全高层次人才重点培养机制，指导经科、教育、卫健等职能部门建立“领导干部+政治导师”联系培养制度，“一人一策”引导高层次人才积极向党组织靠拢，全区新党员中高层次人才数量逐年增加。