11月12日，南方电网公司人才飞地（深圳）代表南方电网公司在官方微信“南网50Hz”发布《南方电网2024—2025年高层次人才引进公告》。
本次公告共发布南方电网12个分子公司的105个岗位，涵盖新型电力系统规划与运行控制、新型直流输电与先进装备、数字电网、智能配用电、先进储能、电碳耦合与能源经济、超导电力、电学量子计量等前沿领域。
党的二十届三中全会指出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。
据悉，建设人才飞地是南方电网公司为适应新时代电力行业的发展需求，提高企业核心竞争力而实施的一项重要规划，旨在通过建立跨地域的人才交流与合作平台，着力解决东西部单位间引才吸引力差距大、引才需求满足能力不平衡不充分的问题，为南方电网公司的创新发展注入新的活力。
今年6月，南网人才飞地（深圳）在南方电网深圳供电局挂牌成立，这是南方电网公司在加快建设具有世界一流企业特征的人才强企道路上的重要一步。自挂牌以来，南网人才飞地（深圳）以“立足大湾区 链接海内外 服务全南网”为宗旨，持续研究创新机制，积极为南方电网引才聚智开拓新航道。飞地围绕“引才聚智、共享使用、多元服务”的核心功能，创建了类海外、超海外的引才政策、用才环境、留才机制，推动实现高层次人才“引得进、留得住、用得好”。
破局寻源，发挥人才宣介的窗口效应
“为公司争取更多人才政策资源是南网人才飞地（深圳）作为南网的引才窗口的首要任务。”人才飞地办公室负责人刘承佳坦言，“以往公司招聘主要以校园招聘为主，自2022年接到海外高层次人才引进任务起，我们就开始与政府部门、专业猎头公司等开展更紧密的合作。”其中包括参与各类国际性、创新性高端人才交流活动，宣传展示公司创新成果、人才政策，提升公司知名度和影响力，很多高层次人才正是通过此类活动了解到南方电网。
除了积极参与高端人才交流活动外，南网人才飞地（深圳）与知名猎头机构紧密合作，精准定位获取高端紧缺人才，并通过明确引才激励机制，鼓励内部员工担任“内部猎头”，实现与全球顶尖人才、项目、平台的高效对接。为了实现精准引才，南网人才飞地（深圳）紧扣南方电网公司科技创新、产业创新规划，聚焦前沿技术领域，协助南方电网公司人力资源部深入调研各单位业务发展需要，分区域、分业务领域挖掘人才引进“真”需求，形成引才需求清单，为下一步人才引进工作奠定基础。
专业领航，发挥专业引才的枢纽效应
海外高层次人才群体因其跨文化的多重教育和工作背景、更为丰富的国际资源和影响力、更为多元的价值观念，使得相关人才引进工作较之常规招聘呈现一定的特殊性。“在南方电网公司的指导下，南网人才飞地（深圳）在做好个性化引才服务方面做了许多探索，初步构建了海外高层次人才引进、使用和培养的深圳模式，目前已在深圳引进5名高层次人才、11名博士后，希望接下来能在为全网引才、用才方面发挥更大的作用。”深圳供电局人力资源部副主任罗毅说道。
后续，南网人才飞地（深圳）将借助前期工作基础，陆续承接南网系统内各单位引才需求，策划引才方案，打造涵盖发布公告、人才遴选、入职手续、协议签订的一站式全流程引才服务，为各单位释放引才压力，为人才提供安心入职服务。
创新驱动，发挥服务保障的平台效应
引才是汇聚力量，而唯有善用人才，才能让引才成果真正转化为推动公司高质量发展的实际效能。南网人才飞地（深圳）将人才及用人单位需求作为首要考量，积极探索创新，构建起一套独具特色的跨区域人才共享使用模式，涵盖了定向输送、合作使用、人才集聚、人才代理四种模式，支持人才根据实际需要选择适合自己的工作方式，优化各单位在引才端、用才端、服务端的工作职责。目前，南网人才飞地（深圳）已同海南电网、贵州电网就“光储直柔”“车网互动”等领域先行先试开展高层次人才的合作使用。
“通过高层次人才的共享使用，解决了我们在关键核心技术攻关与内部高端人才缺乏的双重难点，这种人才合作模式不仅将深圳成熟技术、经验带到了贵州，也辐射带动了战新产业的发展。”贵州电网电科院副总经理谈竹奎说道，“同时，引进的人才也通过与贵州的合作更加了解南方电网，丰富了自己的实践经历，历练了自身的科研能力。”
此外，南网人才飞地（深圳）从深圳居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等方面为引进人才提供服务。“公司不仅能让我扎根深圳、安心生活，同时也提供了科研项目申请、团队组建等全方位支持，让我对未来发展充满信心。”已入职的高层次人才对深圳的工作和生活环境纷纷表示满意。
功以才成，业由才广。南网人才飞地（深圳）将成为南方电网公司人才发展的关键引擎，通过构建人才宣介窗口、招才引智枢纽、价值创造平台，逐步提升公司人才吸引力和竞争力，为公司高质量发展筑牢根基。展望未来，南网人才飞地（深圳）将持续推进核心能力建设，对标引进世界一流企业人才管理、服务、考评、激励的相关经验，丰富引进人才服务措施，提高对引进人才服务的精准性、有效性；长期聚焦关键核心技术和重要业务领域，常态化引进国内外一流水平的高层次人才，全力打造一支创新引领、专业精湛的高层次人才队伍，助力公司在新时代、新征程中谱写新篇章。
（余航 黄懋卿 陈行）
