巾帼怒放化彩虹

　　编者按

　　她们是母亲、妻子、姐妹、女儿——用双手呵护家庭；她们是工程师、政工干部——用臂膀扛起责任。2018年三八国际劳动妇女节前夕，中国能建旗下的葛洲坝集团五公司副总工程师孙向楠、天津电建党群工作部副部长兼工会主任惠青被授予全国三八红旗手荣誉称号。她们以当代女性自尊、自信、自立、自强的精神，与新时代同行，为新征程建功。

　　不让须眉修路桥

　　█特约通讯员  石利平  李建丹

　　20年前，怀抱水电报国的梦想，孙向楠来到火热的三峡大坝工地，成为一名普通的施工员。

　　盛夏中午，当大家抓紧时间短暂休息时，孙向楠却为了缩短技术准备时间，顶着烈日、蹲在滚烫的钢板上放样，任凭汗水浸透工作服。不到1年，孙向楠扎实的业务功底和踏实的工作态度就使同事们刮目相看，大家纷纷夸赞“这个女娃子不简单！”

　　1997年，孙向楠所在的葛洲坝五公司从砂石拌和向路桥建设转型，承建了首条高速公路——贵新高速公路。由于公司交通技术人才匮乏，表现突出的孙向楠成为“救火队员”，承担起了该工程全线15座桥梁的质量管理工作。

　　当时的桥梁施工基本采用人工挖孔桩，成孔后要下到平均每根20米深、直径1.5米的桩基底部验桩。男职工都胆颤心惊，孙向楠硬是“麻着胆子”下到底下，完成了每一孔桩基的检查验收。经过她的严格控制，施工桩基全部为一类桩，葛洲坝五公司转型升级首战告捷。

　　湖北秭归香溪特大桥是葛洲坝集团首次承建的跨径最大的上承式钢管拱桥，劲性钢骨架混凝土单跨在当时居全国第五、湖北省第一，180米跨的桥梁钢管劲性骨架现场吊装共有6片，如何严丝合缝地拼装困扰着建设者。

　　孙向楠白天到现场踏勘，研究施工、组织设计方案，晚上伏在半人高的资料中查找设计依据，计算方案的安全可靠性。为获得一手资料，孙向楠多次乘坐简易缆车到桥中央探察，身下是300多米深的谷底，猛烈的山风吹来，缆车摇摇欲坠。她咬紧牙关，强忍眩晕，一个一个接点测量，得到1200个宝贵的数据。根据这些详尽精确的数据，参考国内外特大桥梁的建设资料，经过精密验算，在保证施工质量和安全的前提下，孙向楠大胆提出了钢管劲性骨架分3段吊装，采用单肋合龙的施工方案。当桥梁顺利建成通车时，业主和桥梁专家连声直夸：“你们葛洲坝的女总工创造了奇迹！”

　　2007年，湖北省恩施州老渡口水电站导流洞工程由于地质条件差，开挖时出现冒顶现象。孙向楠再次临危受命，马不停蹄从香溪河工地赶到恩施，接任项目总工程师。她冒着生命危险和技术人员一起进入冒顶现场，进行地质和地形勘查，并结合现有施工条件，迅速提交了一整套施工优化方案，获得设计方和业主的支持。期间，她还解决了溢洪道爆破设计等技术难题，将混凝土衬砌施工工期抢回了3个月，一举扭转了原先项目施工的被动局面，为按期截流创造了条件。因业绩卓越，她被授予“中央企业劳动模范”称号。

　　2013年，葛洲坝五公司成立了“孙向楠劳模创新工作室”，作为企业自主研发、成果转化、成熟技术推广的有效载体和人才培养平台。4年来，劳模工作室围绕企业主营业务和重点项目技术难点，开展技术攻关、推动重大技术革新17项。其中，“拱桥与斜腿刚构桥大跨度大吨位施工结构设计研究”成功解决了桥墩身斜腿结构铰支座空中安装难等问题，获葛洲坝集团科技进步特等奖；确保湖北汉宜高速铁路工程施工顺利进行的“高速铁路线下工程关键施工技术研究”，获葛洲坝集团科技进步一等奖。

　　在该劳模创新工作室的带领下，葛洲坝五公司累计获得授权专利232项，国家、省、行业级工法28项，集团、行业、省部级科技进步奖38项。主编《水电水利工程砂石料开采及加工系统运行规范》《水电工程砂石系统废水处理技术规范》行业标准，编纂7项国家级工法，使公司通过“国家高新技术企业”审核。2016年12月，“孙向楠劳模创新工作室”被湖北省总工会命名为“湖北省职工（劳模)创新工作室”。

　　在偏远的崇山峻岭中连续工作10年，先后担任4个项目的总工程师，孙向楠见证着葛洲坝五公司从年营业收入不足10亿的小公司，快速成长为年营业收入过百亿、在国内具有较强影响力和核心竞争力的专业交通工程公司。截至目前，孙向楠团队累计创造经济效益2.3亿元，节约直接成本3.15亿元。

　　长年在外工作，孙向楠与家人聚少离多。“从2004年到现在，我们累计共处的时间只有3年。”丈夫薛伟说。当孙向楠荣获葛洲坝五公司劳动模范时，她用温馨、诚挚的颁奖词感谢理解她的爱人：“我的人生感谢你来陪伴，这辈子能找到一个志同道合的爱人是我一生的幸福！”

　　工会建功“智多星”

　　█特约通讯员 陈超   本报记者 慕悦

　　“这个申报流程已经成熟，为什么不把它纳入工会信息化系统，实现同步信息共享？”惠青又收获了工作新灵感。

　　天津电建下属单位点多面广且流动性强，工会工作中的数据统计存在搜集途径不一、统计方法杂乱、上报数据前后矛盾等问题。惠青看在眼里、“计”在心头，从2008年开始，她对工会管理系统开启了大刀阔斧的信息化建设之路。

　　经过一次技术转型、两次管理创新、多次应用和持续优化改进后，目前在用的工会信息系统包含计划生育管理、离退休管理、群众生产管理总计12个模块82项业务。“这套系统已在公司115个工会组织中广泛应用，平均每月产生数据1900条，初步达到了管理规范、成果公开、经验共享、营造比学赶超氛围的预期目标。”惠青说。2010年该成果被华北电网公司授予“工会工作管理创新成果一等奖”，2016年又被中粮集团引进。

　　“南北转战走四方，爱情遗忘电建郎，眼见皱纹随风长，何时抱妻入洞房？” “听到这样的打油诗，我们心里很不是滋味，电建小伙儿不容易，不能因为工作耽误了终身大事。”2012年，惠青创建“玫瑰之约”婚恋交友网站，并陆续开通手机APP、微信公众号等，通过内部定亲、上门寻亲、进门相亲、网络招亲等形式，为单身职工打造出真实、安全、便捷的交友平台。各平台日活跃度高，累计组织单身联谊活动近80场。截至2017年底，“玫瑰之约”网站浏览量已超27万次，会员达1365人，注册红娘203人。

　　“新疆库车就是女儿国、哈密就是火焰山，不信问问你们曹经理，为了利用火焰山的热能，特别在那里新建了发电厂，您说，火焰山热不热？”2017年4月27日，在陕西富平电厂施工现场，“小蜜蜂”职工艺术团正在表演小品《西游记之巧借芭蕉扇》。

　　“随着公司建设版图的不断拓展，组建一支出自一线、反映一线、服务一线的艺术团，成为我的梦想。有为才有位，艺术团就是要发现有特长的员工，搭建展示才华的平台，稳定员工队伍、传播企业文化、增强企业凝聚力。”惠青说。在她的努力下，“小蜜蜂”职工艺术团于2010年组建，平均年龄30岁，拥有固定骨干演员20余名，成为集导演、编剧、演员、服装、道具、音像、舞台布置为一体，含歌唱、舞蹈、朗诵、相声、小品、二人转、魔术、T台秀等20余类节目的“演出铁军”。

　　8年间，该艺术团每年演出2-3场，每场节目20余个，时长2.5小时，足迹签到天津临港、重庆万州、巴基斯坦萨希瓦尔等10余个国内外现场，累计受众万余人。2016年，该艺术团受邀参加中国驻巴基斯坦拉合尔总领事馆新春招待会，受到外交人员、工商界人士等国内外观众的点赞。此外，惠青还建档了包含体育队、文艺队共300余人的‘人才库’，初步形成了“专业上有指导、参与上有广度、成绩上有突破”的“三位一体”工会品牌。

　　“翩若惊鸿，婉若游龙，荣耀秋菊，华茂春松。飘摇兮，若轻云之碧月，仿佛兮，若流风之回雪。”在2017年8月的天津电建旗袍秀上,“女汉子”们尽展婀娜旗袍的东方神韵。

　　女工干部培训也是惠青首策的项目，已经成为天津电建女职工的固定活动。多年间，惠青带领工会相继组织了阳光心态、形象礼仪讲座等“静态”修炼和柔力球、健身操等“动态”培训。“正念减压、健康人际关系等提升了我们管理情绪的能力。扇子舞培训，既培养了健康的运动方式，又提高了生活品位，姐妹们对培训效果非常满意。”刚参加完女工干部培训的李玉杰精神十足。

　　“外人只知道惠青点子多、想法新。其实每个点子都是她反复斟酌推敲、通盘考虑后的智慧结晶。她往往为了策划一个周全的方案思考到凌晨，大家都说她是个‘工作狂’。”多年合作的同事、天津电建女工副主席袁慧这样评价惠青。

　　工会工作忙、出差多，所以惠青家中的事务大多委托给了老人。“我对家人有亏欠，但他们对我的工作一直都很理解，我真的很感激他们。” 惠青偶尔会在朋友圈里“晒晒”儿子的小成就，“家人的健康、儿子的上进是对我最好的回报。”每当此时，这位“智多星”的笑脸上总会充满温馨。