爱心充盈温馨港湾

　　在注重人本，倡导“规范、安全、高效”的班组建设和“自立、互助、温暖”的职工家园建设中，福建龙岩供电公司220千伏园田运维站以“爱心促和谐、和谐促发展”为团队建设理念，用“爱”来陶治情操，用“爱”构建和谐的特色班组文化，让每一位班员都实实在在感受到“园田小家”的温馨。这就是“园田小家”的班组文化：园田小家，因你而精彩。

　　点滴关爱渗透感动

　　“下班后，在‘园田小家’QQ群里感觉自己年轻了好几岁，是个可以释放压力的好地方。”园田运维站老党员傅林每天下班回家的第一件事就是打开电脑，登陆班组QQ群，与年轻班员相互交流。

　　据介绍，“园田小家”先后开通微博、博客、QQ群、留言板、许愿墙等载体作为“园田小家”文化建设的阵地，通过新媒体来增强班组成员之间的互动，了解班员的思想动态，为“园田小家”成员吐纳心声健全渠道。

　　在园田运维站，一面以大树为雏形的许愿墙上贴着五颜六色的小纸条，都是班员之间互相鼓励的话语，他们无时无刻都在发现身边的正能量，传递身边的正能量。

　　亲情是点滴的积累，一点一滴凝聚成“家”的温馨。点滴之爱慢慢渗透着“园田小家”，每位成员都承载着“园田小家”点滴感动的爱。配备健身车等个性化健身器材、专门设置书香弥漫的图书屋、开展厨艺大赛……“园田小家”的点滴之情在不知不觉中为班员搭建了一个8小时之外的温馨港湾，适时缓解班员的精神压力，提升班员的精气神。

　　“家”文化凝聚温馨港湾

　　园田运维站地处郊区，班员换班后一般都过了饭点。为了解决班员的吃饭问题，“园田小家”大胆革新，实行“温馨厨房”制度，即换班人员提前到市场买好菜，早半个小时到运维站，为当班人员做好可口的饭菜，刚换下班的班员就能立刻吃上热腾腾的饭菜。

　　“这个方法很实用，每个人都有买菜、做饭的机会，大家都会考虑对方的口味，久而久之，在班组内就形成了一种相互关爱、互相体谅的氛围。”该站站长杨伟介绍。

　　“园田小家”亲情文化更注重对个性的尊重与培养，成员们认为只有“家”才能把每个鲜活跳跃的个体紧密联系在一起，因为家和才能万事兴，家和才能筑牢安全生产基础。近年来，在“园田小家”班组文化的熏陶下，园田运维站先后获得“国家电网工人先锋号”，“国家电网先进班组”等荣誉称号，用家的亲情点亮了“园田小家”的国网标杆梦。

　　“要让‘园田小家’的班组文化墙内开花墙外香，在未来5年，龙岩供电公司将以抓基层、抓基础、抓基本功为重点，加强班组‘家文化’建设，为班组创造良好的工作环境和条件，增强班组活力，让员工乐于在‘家园’工作，使班组成为留住人、培养人的重要基地，让公司系统221个基层班组成为百花齐放的温馨家园。”龙岩供电公司总经理叶继宏表示。