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中国能源报 2015年03月16日 星期一

全国人大代表、中国能建(股份)总经理丁焰章:

抢抓“一带一路”市场机遇

■本报记者 何英 《 中国能源报 》( 2015年03月16日   第 29 版)

  丁焰章

  2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年,是全面深化改革的关键之年,也是全面推进依法治国的开局之年。“四个全面”的提出,加之当前中国经济步入新常态,给2015年带来了新的目标和挑战,今年的全国“两会”格外引人瞩目。

  十二届全国人大代表、中国能建(股份)总经理、党委副书记丁焰章,围绕适应经济新常态、“一带一路”、深化改革、着手谋划“十三五”规划等话题,接受了记者采访。

  中国能源报:国际经济形势疲弱,国内经济步入新常态、电力市场日趋饱和,作为能源建设主力军的中国能建在2015年将采取哪些应对措施?

  丁焰章:新常态下的电力工业,呈现出速度和弹性系数“双降”、质量提升、结构优化、科技创新加强等新特征。2015年中国能建将坚定发展信心不动摇,时刻保持清醒头脑,切实增强战略定力,顺势而为,提出了“改革创新、提质增效”的工作主题和“四个必须”工作要求,提出了“全力以赴保持稳定增长、积极稳妥深化改革、坚持不懈推进转型升级、坚定不移推进国际经营、持之以恒加强管理、切实抓好党风廉政建设和反腐败工作、着力加强党建和企业文化建设”等七项重点工作任务。

  中国能源报:今年的政府工作报告中三次提及“一带一路”,这将给中国能建带来怎样的机遇?

  丁焰章: “一带一路”战略涵盖了交通基本建设、贸易与投资、能源与资源、金融安全、双边与区域合作等领域,因此基础设施、交通运输、能源等领域市场机遇大,且上述市场与中国对外工程的传统优势区域市场基本吻合。这对工程建设领域尤其是能源电力工程领域带来了重大利好。

  为此,中国能建将积极通过以下措施来抢抓此轮市场机遇:一是坚定不移推进国际经营,主动融入和深度服务国家实施的“一带一路”等大战略,实施国际业务优先发展战略;二是推进结构优化和调整,出台中国能建的转型升级指导意见,明晰各子企业集团、子企业的功能定位、发展方向和发展目标,实施差异化发展;三是积极稳健开展投资兴业,促进转型;四是着力加强资本经营,实现资本滚动发展和保值增值,加强融资平台建设,借力资本市场;五是大力实施科技创新,加强创新引领。

  中国能源报:2015年是全面深化改革的关键之年,能否简单介绍一下中国能建在深化国有企业改革方面的情况?

  丁焰章:刚刚过去的2014年,中国能建积极稳妥深化改革,完善体制机制,优化资源配置,激发企业活力,围绕股份公司成立、对旗下产业、企业进行了一系列整合。这一系列体制、机制上的改革给中国能建带来巨大变化,包括:促进了观念转变,市场意识明显强化;全产业链优势显现;市场开拓能力增强;工程总承包优势更强;行业地位明显提升等。

  在完成一系列重组整合后,中国能建占据了国内80%以上的电力规划、咨询,火电勘测设计领域市场份额,70%以上的国内电力总承包市场份额,30%以上的国内水电施工以及60%以上国内火电和新能源施工市场份额。

  2015年中国能建也将顺应全面深化改革的大潮流,按照国资国企改革的新思路,适应整体上市的要求,进一步增强经营活力、提高运行效率,进一步提升企业品牌影响力和市场美誉度,进一步拓展经营空间和经营领域,借助资本市场的强力推动,加快企业发展。

  中国能源报:很多企业已开始着手谋划“十三五”工作,中国能建有怎样的规划和发展目标?

  丁焰章: 中国能建以打造“两型两化”(科技型、管理型,国际化、多元化)、具有国际竞争力的工程公司为战略目标,具备对工程建设价值链中投资、咨询、勘察、设计、施工和设备制造安装、运营、维护等各环节要素进行组织、聚成、优化的能力,能够对工程进行全过程、全周期的有效管理,在管理模式、资源组织、机构设置、设计思路、项目管理等方面具备与国际知名工程公司竞争的综合实力。预计到2020年,企业营业收入将超过3000亿元,利润近100亿元,屹立于“世界500强”行列。

  围绕上述战略目标,中国能建的发展思路是以全球视野和世界眼光,准确把握市场机遇,以经济效益为中心,在巩固传统优势领域的基础上,推动“两个转变”,坚持“三个优先”,推进“四个强化”,实施“五个并重”和“五大总体发展战略”,不断促进企业转型升级、产业结构调整、竞争能力提升,加快实现中国能建战略愿景。

  具体来说,“两个转变”是由劳务密集型向知识、技术、管理密集型转变,由国内行业龙头向国际行业龙头转变;“三个优先”是优先发展国际业务,优先发展高端业务,优先发展产业投资;“四个强化”是强化人才队伍建设,强化自主创新能力,强化资源配置能力,强化风险管控能力;“五个并重”是生产经营和产业投资并重,电力业务和非电业务并重,国内市场和国际市场并重,内部资源整合和外部资源联合并重,企业发展和员工发展并重;“五大总体发展战略”是转型升级战略、国际化战略、多元化战略、资源优化战略、和谐发展战略。

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