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　　中石油测井青海事业部

　　“私人订制”培训人才

　　本报讯 日前，中石油测井青海事业部录井技术培训班在武汉长江大学正式开班。35名来自一线的地质录井人员参加此次培训，内容涉及石油地质学、沉积岩石、矿物岩石学等多项内容。

　　中石油测井青海事业部结合自身特点，不断创新人才培养理念，通过培训需求分析，建立培训设计、培训实施、培训评估、培训反馈的“私人订制”式培训，全方位、多层次、多角度开展员工培训。

　　“私人订制”式培训，即员工对自身知识、技能水平做出正确判断后，公司再按照“缺什么、补什么”的原则，以需求为导向、以解决问题为根本宗旨，实行一月一调研，定期列出培训计划，并留出自选培训内容。

　　（王得刚 吕蕾）

　　南京供电荣获

　　全国企业管理成果奖项

　　本报讯 1月20日，从中国企业联合会获悉，国网南京供电公司《以实现重大活动“四强三零”为目标的供电保障管理》成果荣获第二十一届全国企业管理创新成果二等奖。

　　该成果以服务南京青奥（亚青）会为契机，通过构建大型运动会“四强三零”电力保障管理体系，坚持管理创新，从强化组织管理、强化电网运行安全管理、强化用户用电管理和强化支撑体系四个方面入手，完善并建立了电力保障工作常态运行机制和赛时保障指挥体系。

　　据悉，此项成果可应用于所有重要用户电力保障工作中，以提升全社会各行业安全供用电水平，实现电网与用户的“双赢”。

　　（金淋芳）

　　国电电力首问负责制

　　暖人心赢民意

　　本报讯 为进一步增强本部员工的服务意识和责任意识，进一步改进工作作风，提高工作效率，加强部门沟通协作，今年初，中国国电电力公司专门制定了本部员工首问负责管理办法，并编制了配套的首问负责流程和首问负责事项处理单。按照此办法规定，办事人员到公司本部办事，找到的第一个人就是责任人，谁对办事人员说“不”，谁就要“挨板子”。

　　首问负责制实施以来，国电电力本部工作博得了基层单位的好评。基层单位人员纷纷反映：公司本部办事效率更高了，本部员工工作作风更实了，凡事均有人负责解答，即使一时不能解答的，也会通过电话等形式告知。

　　首问负责制的推行既改变了工作的作风，提高了工作质量和效率，在无形之中密切了本部与基层之间的关系，促进了和谐企业建设。

　　（莫冰）

　　兖矿鄂尔多斯公司

　　实施关爱员工工程

　　本报讯 兖矿集团鄂尔多斯能化公司始终坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享。2014年，该公司大力实施关爱工程，切实解决职工实际困难，使大家集中精力建功立业，集聚了公司发展的强大合力。

　　针对开发力度不断加大、职工人数逐渐增多、物质文化生活需求日益丰富的实际，该公司有序推进职工文化活动阵地建设，建立7个职工影院，投资40余万元，建成了转龙湾煤矿、荣信化工职工电子书屋，为职工提供了学习平台。该公司认真组织职工慰问和困难职工帮扶活动，2014年发放助学金36000元；全年为员工生日送祝福935人次，组织职工健康查体、疗养360余人次；积极组织“慈心一日捐”活动，筹得捐款35847元。坚持“一家人、一盘棋、一条心”，深入推进和谐能化建设，职工住房、后勤保障、生活服务条件得到改善，干部职工幸福指数明显提升，人心思进、人心思上的凝聚力进一步增强。

　　（张兴茂 芦磊）

　　句容供电创新管理

　　构建统计示范点

　　本报讯 日前，江苏省部门统计示范点检查组来到国网句容市供电公司，对其统计工作进行检查验收。检查组详细听取了该公司创建“江苏省部门统计示范点”的工作汇报，并从组织领导、统计机构和统计人员、统计调查、统计资料以及统计工作信息等5大类24个考核项目对创建资料进行了认真仔细检查。

　　据介绍，近年来，句容供电公司高度重视统计工作，构建了完整的统计体系和统计管理制度，并进一步梳理明晰了统计工作流程，使得统计数据的准确性和时效性进一步提升，以准确的数据支撑企业发展，以高效的分析助力地方经济前进。

　　（王浩 王辉）