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人才是一种价值无法估量的资源，贵于玉，重于金。因为金玉是没有生命的，而人才则是聚宝盆，可以源源不断地带来新胜利。当今人们得出“企业的竞争归根结底是人才的竞争”的结论，说明了人才在企业发展中的重要作用。
企业有了人才，并不等于兴旺发达。因为如果人才得不到合理使用，或闲置不用，这和没有人才无太大差别。国有企业聚集了大量人才，有专业技术人才、管理人才、实际操作人才，他们大部分都受过正规而系统的教育培训，有知识，有能力，如果充分发挥他们的聪明才智，那么企业的竞争力将是十分强大的。
人才的浪费是最大的浪费，我们不仅不能浪费人才，而且要挖掘人才这一宝贵资源的潜力。怎样挖掘呢？
一是打破物质待遇上的“大锅饭”。员工物质待遇要有所区别，不能干好干坏一个样、贡献大小一个样，而是贡献大的回报多，给予那些有能力为企业创造更多财富的人才更高物质待遇，人才的待遇要高人一等。
二是遏止用人上的不正之风。用人不能讲人情、论关系，而要从德、才、绩、廉各方面综合考核，选拔任用，使大家在品德、才能、业绩、廉洁这个平台上平等竞争，能者上，庸者下，营造风清气正的环境，使德才兼备的人脱颖而出，施展才华和抱负。
总之，挖掘人才的潜力就是要激发人才的积极性。如果我们企业的人才全部都得到了合理使用，都焕发了积极性，全身心投入，主动工作，那么企业经济增长的速度将会很快、质量将会很高。
（李军）
