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中国能源报 2014年09月08日 星期一

河南能源新疆公司:

龟兹文化“123”营造核心竞争力

《 中国能源报 》( 2014年09月08日   第 11 版)

  自接管以来,连续5年被当地政府评为安全生产先进单位。2013年,被中国煤炭工业协会评为国家优秀煤矿;西井被评为国家一级质量标准化矿井,是南疆地区唯一一家获此荣誉的矿井。在库车县所有煤矿企业中,是唯一一家煤管局未设立驻矿安全监督员的单位。又被誉为河南能源在新疆的领头羊、桥头堡,这便是河南能源新疆公司龟兹矿业,它为什么能够做的如此好?

  “很简单,我们的法宝就是龟兹文化‘123’。”该矿党委副书记梁宏志如是说。一个指导思想,用优秀的企业文化和科学的管理理念经营企业;两个落脚点,地面和井下。地面的对内、对外宣传,井下对职工各种理念、制度的灌输。三个载体,文化强企业、文化带队伍、文化管经营。

  文化强企树品牌

  “很多企业出现问题,大部分都是由于不良的企业文化而导致的结果,例如,员工工作积极性差、留不住人、工作效率低等。这说明企业文化建设对企业的生存和发展具有举足轻重的作用。一个企业,如果没有优秀的企业文化做支撑,那是走不远的。”该矿董事长吕目晓说。

  用优秀的企业文化和科学的管理理念经营企业,这便是该矿党政领导班子坚持认准的理念和指导思想。龟兹矿业自2008年成立以来,始终坚持以企业文化树品牌,打造具有“龟兹”特色的企业文化管理模式。创新安全管理模式,开展最优区队与最差区队评比、六确认六不干等活动,矿井安全管理水平得到显著提升。该矿党委通过加强企业文化建设,造就了一支高效、创新的管理团队,形成了团结协作、积极进取的良好氛围。通过企业上下努力,近年来,保持了良好的增长势头,规模也在不断壮大。1-7月份单位完全成本为106.50元/吨;较去年同期减少18%,创历史最好记录;全员工效为9.96吨/工,回采工效39.50吨/工,均在集团公司名列前茅。

  文化带队伍铸核心

  龟兹矿业地处新疆偏远地区,职工离家远,条件艰苦,自然环境恶劣,为打造一支凝聚力强,具有较高的团队精神和奋斗精神的队伍,该矿始终坚持用科技留人、用感情留人、用待遇留人、用文化留人铸核心队伍。

  接管之初,该矿全部工序都要靠人的双肩来完成,工人在井下工作没有安全保证。为减轻工人劳动强度,积极推广应用新技术、新装备,坚持多上设备少上人的安全理念,着手安全改造,不断促使矿井向机械化、现代化、信息化发展,截止2014年7月底累计投入2.1亿元,目前矿井实现100%采掘机械化。优化了生产工艺,更创造了安全的工作环境。

  该矿党委坚持“一月一活动”,如大合唱、文艺晚会、集体生日等。成立12个文体协会,美食协会、花卉协会、奇石协会等,由矿领导和科长担任会长、副会长,职工可以根据自己的喜好“入会”成为会员,通过成立各种协会,让职工施展才华,丰富了业余生活,也陶冶了情操。

  修建“龟兹文化广场”,对废弃路面进行修整利用,成为职工休闲区,占地约35亩,在石头文化、鹅卵石路面上将集团公司企业文化理念摆出来,让职工在娱乐的同时,增强对企业文化的认识。目前一期工程吊桥、鱼塘、宣传栏已经完工;二期工程设有蒙古包、烧烤小吃、游船、草坪地灯、音乐喷泉等设施。施工完毕后,职工们在闲暇之余可以到这里钓鱼、散步、下象棋、锻炼身体,成为矿区一道亮丽的风景线。

  文化管经营造业绩

  该矿坚持用文化管经营,用企业文化去经营人、经营生产。该矿党委通过各类培训、企业文化手册、宣传栏等多种途径促使员工融入到企业文化中,在会议室、文化广场等处均印制、喷绘或悬挂企业标识、企业精神,以及鼓舞士气的宣传口号,企业文化理念随处可见,从而形成企业的核心价值观。

  在区队办公楼、职工宿舍楼及矿部设立了总经理和书记信箱,对职工反映的问题及时答复;此外,该矿畅通了职工反映问题的渠道,在各区队公布了电话号码、邮箱及责任人,纪检监察科人员定期参加各单位班前会,宣传职工反映问题程序相关知识,积极做好职工思想工作,杜绝了信访案件的发生;同时,为了加强员工间的互动交流和技能学习,畅通办公网络,并建立工作QQ群。针对职工反映问题比较集中的工作,比如队务公开、奖罚分配等问题,每月定期进行检查,对违反规定的单位和责任人严格处罚,对违纪问题进行责任追究,还职工一个明白,让每个职工心里都能敞亮。

  该矿作为河南能源新疆公司职工人数最多的矿井,1000多名员工中维族员工占20%,他们的收入与福利也让当地人羡慕不已。每逢肉孜节、古尔邦节等重要民族节日,工会为少数民族员工发放福利品,在福利待遇方面与汉族职工一视同仁,建立了和谐的民族关系,职工队伍较为稳定。

  的确,良好的企业文化“三步曲”不仅铸造了企业核心竞争力,更促进了人才的快速成长,该矿通过大学生座谈会、导师带徒等方式,让他们快速成长,中层干部的提拔,更是倾向于年轻的大学生职工,2008年以来的230名大中专毕业生中,已有22人走上副科级以上管理岗位,85人在科、区队担任技术员、业务主管职务,在工作中发挥着重要作用。龟兹矿业也因此被誉为河南能源在新疆的“黄埔军校”。

  (张周  郭乐)

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