嘉兴供电：培育“劳模新苗”初见成效(一线传真)

　　6月16日，在浙江电力嘉兴供电公司一楼大厅，为期一个半月的省公司劳模群英谱展示在这里落下帷幕，并开始下一站的展出。

　　据了解，今年获得省公司第三届劳模的7位员工都是从嘉兴公司“劳模新苗”后备人才库里精心选拔的。“劳模新苗”工程在嘉兴公司的开展，带动了更多员工以劳模为榜样，实现岗位成才。

　　选苗：群众基础+不凡业绩 

　　作为全省系统首个“劳模工作室”的创建地嘉兴供电公司，近年来，工作室的成功运作在省系统内小有名气。然而，公司领导并没有满足已有成绩，将目光聚焦在劳模后备人才的培养上，于是一个以劳模工作室为依托，旨在培育“劳模新苗”的工程应运而生。当选的“劳模新苗”不仅有广泛的群众基础，也在不同的专业领域作出了不凡业绩。

　　2个月前，在嘉善县供电局开展的一次员工投票选”劳模新苗”的活动引起员工的瞩目，嘉善供电公司调控中心副主任黄宏盛高票当选，1981年出生的他虽然工作时间不长，但在技术上绝对是一把好手，近年来他主持或参与多项课题，获得了浙江省质量协会优秀QC成果一等奖等奖项，在广大员工中小有名气。

　　育苗：老带新 推陈出新

　　以全国劳动模范陈新益命名的陈新益工作室是全省首个劳模工作室，从工作室内走出的学员已有数百人，海宁公司的项忠正便是其中一位，这位年轻的“劳模新苗”，在工作不到两年的时间里，参加国网公司财务竞赛，获团体第一名、个人第二名。回忆起当年进入陈新益工作室培训时那段岁月，他深有感触地说，从劳模身上我学到的是一种执著和坚毅，他这么大年纪依然还在潜心钻研，作为年轻人我没有理由不更努力。

　　被誉为“科技智多星”的平湖供电公司潘建乔，与浙江省劳模、平湖公司徐福生有着不解之缘。在潘建乔的眼中，徐师傅是他的标杆和榜样，在工作风格上，他们有着相同的秉性，那就是爱啃硬骨头。每年迎峰度夏期间，负荷预测的精准率是一个生产上的难题。去年，在潘建乔的带领下，运用了统计学等方法开展了大量的技术攻关，成功将短期负荷预测准确率由91.54%提高到95%以上。       

　　如今“劳模新苗”培育工程已初见成效。公司将进一步完善劳模新苗的培育机制，通过有针对性的考核、培训和选拔机制，更有助于“新苗”们茁壮成长。

　　（刘红 林江韵）