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　　中国能建全面构建

　　企业惩防体系

　　2012年，中国能建坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从反腐倡廉工作的体系建设、制度建设、作风建设、监督检查、信访与案件查办五个方面着力，全面构建企业惩防体系。

　　中国能建成立党风廉政建设责任制领导小组，制定责任制实施、考核办法，注重责任分解、责任考核、责任追究，构建起一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系；制订发布159项规章制度，涵盖战略决策、投资管理、市场开发、设备物资、监督检查和反腐倡廉等重要方面；开展以治庸、治懒、治乱、治懈为重点的作风整顿活动，倡导开拓进取、敬业爱岗、精诚团结、严格自律、一心一意谋发展的工作作风和精神面貌；加强监督检查和效能监察，规范管理，堵塞漏洞；成立反腐倡廉工作协调小组，拓宽、畅通信访举报渠道，严肃处理违纪违规问题。

　　（汪正春）

　　中国能建工会工作

　　实现“八个覆盖”

　　面对“老企业、新公司”、职工队伍知识密集和劳动密集“双高”等特征，中国能建不断充实创新工会工作内容和形式，2012年工会工作实现了“八个覆盖”。

　　中国能建明确“职工全面发展”的工会工作方向，把握工作定位，创新工作思路，工会工作全面覆盖企业民主管理、制度体系建设、企业生产经营活动、职工素质工程、职工权益维护、困难职工群体工作、女职工工作、职工文体活动八个方面。同时，通过基层调研，形成了《职工发展报告》，将职工队伍基本状况、职工素质工程建设、职业健康安全环境、职工民主管理和群众组织建设，作为反映和评价职工工作发展水平的五大要素，受到了广大职工的欢迎。

　　（马少君）