吉林省白山市直机关工委以机关党建高质量发展为主线，探索完善“五项机制”，全面推动机关党组织忠诚履职、狠抓落实。

　　抓严政治引领机制

　　统筹谋划机关党建。白山市贯彻落实习近平总书记对机关党建的重要指示精神，制定加强模范机关建设、“四强”党支部建设等工作方案，加快机关党建重点任务落地。

　　深入推进忠诚教育。持续擦亮“永远跟党走”品牌，组织开展重温入党誓词、主题演讲、党建知识竞赛等20项系列活动，连续两年成功承办白山市委、市政府大型主题展演，教育覆盖3万余人次。

　　认真抓好党内集中教育。严格落实党中央关于巩固拓展主题教育成果意见和开展党纪学习教育要求，成立指导专班一抓到底，推进400余个机关党组织落实好白山市委主题教育“12个抓好”、党纪学习教育14项工作任务，确保集中教育常态长效。

　　抓实融合服务机制

　　多措融合推进。白山市制定出台机关党建和业务工作深度融合10条举措，围绕提升融合发展能力、落实融合发展载体、健全融合发展机制，抓好推进落实。

　　多向联动治理。深化开展“双百共建”“双报到双服务”“我为群众办实事”等活动，推进75个机关党组织下沉对接29个社区，累计办结民生实事千余件。

　　多岗示范释能。持续推进“为民服务”党员示范岗提质扩面，先后在26个部门创建“为民服务”党员示范岗65个，打造首个市直机关“为民服务”党员示范区，机关党员在万余次延时错峰服务、代领代办服务、现场办公服务中高效释能。

　　多元服务保障。围绕白山市松花江滑冰马拉松健康跑、“松花江上·雪谷市集”过大年、绿美白山大地等活动，多轮次组织机关党员干部职工参与志愿服务保障工作，机关党建持续向中心聚焦、为大局聚力。

　　抓优教育培训机制

　　创办模范机关大讲堂。聚焦解决服务本领不强、不会干干不好、学用脱节等问题，推动部门主要领导、业务骨干上讲台传经送宝、现身说法，围绕生态旅游、乡村振兴、项目建设等发展重心，开办6期模范机关大讲堂，培训机关党员干部1300余人次，“接地气”式培训深受党员干部好评。

　　加强域内外示范培训。快速推进党的二十届三中全会精神全覆盖培训，连续两年组织开展党务干部能力拓展域外培训班、域内示范培训班8期，通过域外考察交流先进经验、域内实行情景模拟、干而论道、知识测试等教学模式，培训党员干部近1000人次，提升教育培训的实效性和精准度。

　　推进市区一体培训。聚焦提高市区两级干部一体化发展能力，打破行政壁垒、区域壁垒和组织管理壁垒，将浑江区、江源区、白山经济开发区的党员干部纳入培训，持续扩大培训资源共享范围，着力构建区域一体的党员干部素质提升培训体系。

　　抓强减负赋能机制

　　片区指导赋能。深化联系片区基层党建工作机制，将75个市直机关党组织划分五大片区，推动工委党员干部全员参与、全面覆盖、全域指导，开展3轮次全覆盖“送上门的党建”指导服务，推动市委重大决策部署与党建重点任务一贯到底，着力打通服务基层党建“最后一公里”。

　　协同联动赋能。主动做好与吉林省直机关工委的汇报衔接，深化对6个县（市、区）直机关工委的联系指导，努力实现机关党建上下联动、步调一致抓落实。深化贯通协同巡察监督机制，加强与市委巡察办等有关部门的密切协作，定向推进巡察问题整改、重点任务落实，推进党建工作高质高效开展。

　　基层减负赋能。统筹抓好精文减会、规范督查检查考核、规范创建示范和达标活动等要求落实，制定推进基层组织建设重点任务清单，变“督检考”为“上门服务”，让党务干部轻装上阵。

　　抓好激励考评机制

　　建立完善正向激励干部干事创业机制，扎实开展市直机关“两优一先”评选表彰工作，表彰优秀共产党员33名、优秀党务工作者26名、先进基层党组织24个，有效发挥榜样力量。

　　进一步优化党建考评指标，将抓党建述职评议考核与落实高质量发展政绩考核相关要求相衔接，推动考党建与考融合服务、考效能提升、考工作实绩同频共振。