主题教育开展以来，辽宁省锦州市凌河区持续深化“四下基层”制度，开展“四下基层促发展振兴突破当先锋”实践活动，推广“一线工作法”，引导党员干部着力察实情、解难题、促发展、见实效。

　　在一线感悟思想伟力

　　凌河区坚持把“学思想”摆在首位，采取班子研学、干部领学、个人自学、全程督学、实践砺学“五位一体”学习模式，重点学、跟进学、实践学，为思想充电，为实干蓄能。开设理论、研学、党史、实践4个课堂，开展“沿着总书记的足迹”实地研学活动，到辽沈战役纪念馆、东湖森林公园等实地研学，依托辽沈战役纪念馆等红色阵地，研究编制凌河“红色资源地图”，讲好党的故事、凌河故事；以基层党组织书记领学推动2万名党员开展学习，通过述学讲学、座谈发言、面谈交流等方式，确保理论学习实效；举办青年干部素质提升季培训班，通过专题辅导、走进苏州等形式培训61名青年干部，进一步开拓干部眼界，提升履职能力。

　　在一线找准破题良策

　　凌河区建立“群众点题、部门答题、社会评价”机制，引导各级党员干部“一竿子插到底”，把情况摸清、把症结找准、把对策提实。坚持分类开展破解复杂难题的对策性调研、布局新领域新赛道的前瞻性调研、重大工作项目的跟踪性调研、推动落实的督察式调研，把解决难题、推动工作作为调查研究的根本出发点和落脚点，深入紫荆产业区、数字经济产业园、物业小区、养老院等，开展实地调研80余次，现场研究解决问题36个，发布59项为民办实事清单，梳理形成180项重点举措，聚焦8个正反典型案例和34个重点课题和专项课题，开展解剖式调研，解决问题140余个；通过精准定题、一线破题、深化解题，用好用活问题、任务、责任、成果转化运用“四清单”，对检视梳理出的物业小区党建引领、园区标准化建设、产业结构优化调整、数字经济发展、城市精细化管理等54个问题实行台账化管理、项目化推进，通过解剖“一个问题”进而解决“一类问题”，推动经济发展提质增效。

　　在一线践行为民初心

　　凌河区开展“四个走进一线”活动，从破解制约产业布局难题出发，实地深入“一区三园”，多维剖析工业发展薄弱点，完善园区标准化体系建设“筑巢引凤”；推行在职党员“回家日”制度，组织党员街巷长、楼栋长、红色网格员下沉社区或网格听民声、访民情，党员干部主动认领群众“微心愿”420个，妥善处置纠纷类警情1540起，排查家庭、邻里矛盾纠纷信息126条，领导班子下基层开展信访工作176人次，化解信访积案8个；高标准建设集老有所养、幼有所育、病有所医、食有所安、居有所乐、事有所办等6项服务功能的“党建+”服务中心，打造“一刻钟”便民利民惠民生活服务圈；整合力量资源，示范打造集“幸福教育托育班”“每日优选微商超”“健康膳食补给站”“专属医疗康养馆”等功能于一体的“红色空间站”12个，为群众提供“免费+低偿”“健康+实惠”的托养、配送、配餐、问诊等暖心服务，推动党群服务中心提档升级。

　　在一线彰显担当作为

　　凌河区紧紧围绕高质量发展首要任务，常态化开展基层调研、现场办公。精准化结对帮扶，完善领导干部联系点制度，县级领导干部每人包保1个街道、结对帮扶1个社区（村），建立1个基层党支部工作联系点，包保企业（项目）；聚焦全面振兴新突破三年行动，区直机关党组织“一对一”精准结对帮扶6个街道和74个社区（村），打造“共学共建”党建阵线联盟，齐抓党建基础、共推党员教育、同过组织生活；深入开展“领导干部进园区进企业服务振兴新突破”专项行动，组建由县级领导牵头负责的涉法涉诉、企业融资、城市建设等12个问题攻坚专班，为企业提供线上线下融合、精准高效的政策推送176条、政策兑现80项；打造“进企干部+部门（专班）”工作模式，成立“项目管家”先锋队，开展“全程电子化+项目管理帮代办”，精准帮助企业及时解决项目建设过程中遇到的问题，打造具有凌河辨识度、省内一流的营商环境。