背景：

　　近年来，为降低招聘成本，提高招聘效率，AI面试被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。但在这个过程中，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”：AI面试是否真的高效、公平？企业是否应该依赖AI面试？

　　@赵志疆：当前的AI面试更像是一种大数据收集，而非完整意义上的招聘。在AI技术的加持下，大数据的算法越来越强大，以此为基础，AI面试侧重于完成粗筛，细致入微的面试招聘仍需真正的“考官”来完成。随着AI技术日益广泛地嵌入日常生活，尽快熟悉并接纳新技术，是年轻人最务实的选择。AI面试方兴未艾，可以探讨其中技巧，但没必要也不应该沉湎于此。毕竟，这只是求职路上的第一步，真正意义上的招聘工作仍然要靠人来完成。

　　@关育兵：作为一种招聘手段，AI面试会更多地走进职场。作为求职者，不必讨好AI，但努力从更多方面适应AI面试，可能已经成为职场的生存能力。对于AI面试产品提供者来说，不断提高AI面试的综合分析水平，更准确更客观地给予求职者以综合评价，不仅是对求职者负责任，也是努力避免造成遗珠之憾的现实需要。

　　@中工漫评：“AI面试官”过于程序化，其筛选求职者的标准被置于“黑箱”之中，求职者体会到的更多是单向的审视，而非一场有温度的就业双向选择。为此，企业在使用AI面试时，有必要提前告知求职者AI面试的范围、所占比重等信息，在面试前后也需要给予求职者必要的关怀。期待在不远的未来，工程师们能够尽可能提升AI的“人情味”，及时更新算法，求职者才能更安心。面对AI面试官，求职者也应坚定信心，不断提升自己的核心竞争力，才是在应对各类面试时能够“闯关”成功的关键。