提前离岗不如提升能力

　　近年来，因机构改革、给年轻干部让位等原因，湖南多地出台了鼓励老干部提前离岗的政策，甚至有的县承诺，给主动申请离开领导岗位的科级干部，每月在原有工资基础上，再增加两三千元的补充待遇等。

　　这些政策引发了各方热议，而让讨论更为热烈的是去年底至今年初的一项新政策。从了解的情况看，湖南省岳阳、娄底、永州等多县市开始推出一项用提高级别、增加待遇等方式换取50岁以上正科、副科级在职领导干部提前离岗的政策。

　　这些推出“提前离岗”政策的地方，多是因县一级政府的职能部门合并，或乡镇之间的区划调整，产生了“多余”的干部所致。然而，自政策执行以来，各地却出现一个“有趣”的现象，即大多有实权、油水厚的官员不因这点蝇头小利而主动离岗，而无实权的部门单位，特别是升职无望的官员则积极地“拿钱走人”。

　　先不说提前离岗政策能否有效缩减冗政，此项举措实实在在引起了群众的不满。根据我国政策，职工在企业“内退”或提前退休，不仅领不到足额退休金，且只有少得可怜的基本工资，对企业职工而言，“提前退休”几乎等于另谋生路。而这些高高在上的“官老爷们”提前离岗、提前退休，不仅可以在工资级别和待遇上提升一个级别，比如科级干部选择提前退休，可调整为处级干部并享受相应待遇，退休后收入还能比在岗时有所增加。说实话，我国公务员的退休金原本就偏高，这一政策无疑又进一步野蛮地拉大了两者的差距。

　　诚然，干部年轻化是目前面临的紧迫问题，这主要是因为改革开放初期老干部多，年轻干部需要大力培养使用。但不可否认的是，随着健康水平的提高，对于干部来说，50多岁可谓正当年，提前把他们鼓励走并不合适，而且会加重养老负担。何况，年轻干部能否上升更在于上升通道。国家推行了职务和职级分开的政策，就是不能因为“职位”有限，而影响了年轻干部的福利待遇的提升。笔者认为，相较狠抓年龄限制，倒是更应该强调干部的真抓实干，勇于担当。