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县市级党报人才流动性强，队伍建设显得尤为重要。招进来的“菜鸟”，容易折断翅膀，需要精心呵护；留下来的“大雁”，勤奋、热情，需要真心善待；飞出去的“凤凰”，向往梧桐，重在为我所用。
县域党报 记者队伍 人才观念
媒体竞争关键是人才竞争。县市级党报发展更加需要一支有志扎根基层、有为有用的人才队伍。在从事县市级党报新闻工作十多年的过程中，我见证了县域党报新闻队伍成长的喜悦、烦恼以及长成后的转身。理性地看待县市党报记者队伍建设，是加快媒体融合发展的题中应有之义。我们不妨从三对“翅膀”谈起，实事求是地寻找一些答案。
招进来的“菜鸟”：容易折断的翅膀，需要精心呵护
“菜鸟”即新人，每个人也都会经历“菜鸟”式的成长，而其中又有许多会折翼而去，新闻记者职业尤其如此。为什么“菜鸟”存活率低？原因大致有三：
理想丰满，现实骨感。我经历了十多年的记者招聘，在应聘人员中，怀着对新闻理想的追求、对“无冕之王”职业的崇敬、对媒体工作的向往者不在少数。通过面试进入岗位后，这些“菜鸟”大多热情高涨，跟着老记者，进机关、跑社区、走田头、下车间，既新鲜又兴奋。采访结束后，不用写稿就可以早早下班，留下“老司机”加班写稿，第二天见报时，看到自己作为见习记者的署名，心里乐开了花。可用不了两三个月，这种快乐就被重复的工作节奏所代替。他们只知道记者的风光，而忽略了背后的艰辛和付出——“万家灯火上班去，披星戴月回家来”“比骡子累，比蚂蚁忙”“女人当男人使，男人当牲口使”，对“无冕之王”这一职业渐渐产生了失望和迷茫。
游离职业，缺乏敏感。“菜鸟”记者最大的困难是不知道写什么，即没有题材可写。面对“老司机”一篇篇的稿子见报，与自己一起考进来的“菜鸟”开始独当一面，既没有主动取经，也没有积极下基层采访，有时候甚至呆坐在工位上，即使从微信朋友圈看到当地发生的新闻，也只像个“吃瓜群众”，转发一下，讨论几句。一边为没有题材发愁，一边却因为缺乏新闻职业敏感而大把地浪费题材。新闻敏感和素养的缺失，让“菜鸟”还没有“单飞”，就开始加速坠落。
考核无情，管理严格。很多“菜鸟”最怕的就是月底考核分数的公布。现在，县市级党报基本上都是以分数论英雄，如果见习记者在规定的期限内没有完成相应的考核任务，就要被辞退。我们根据县市级媒体的实际情况，针对“菜鸟”记者制定了一个专项考核办法。在一年的见习期内，如果每个月都完成阶梯式的考核任务，那么满一年后转正，但如果在见习期限内连续三个月没有完成考核任务，就将被辞退。相反，如果在见习期内能够连续三个月完成正式记者的考核任务，就可以提前转正。这条措施是一块试金石，让有能量的人在短时间内就可脱颖而出。但同样，一部分“菜鸟”倒在了无情的考核上。
策略：新闻记者是一项崇高的职业，也是一项很辛苦、很艰苦、很清苦的职业，需要我们更多的关心爱护、理解支持。面对“菜鸟”的失望、失落、失败，作为管理者千万不可“失策”。没有人天生就是记者，都会经历“菜鸟”阶段。“菜鸟”是县市级党报的希望和未来，一定要精心呵护。现在的80后、90后记者吃的苦、碰的难，的确不如老一辈的记者多，甚至被贴上了自负、慵懒等标签，但他们身上也有明显的优点——接受能力强、思想活跃，只要管理得当，失意时多鼓劲、失落时多帮助、失败时多引导，就可以让他们的翅膀“硬”起来。
县域党报“菜鸟”记者，只要熬得住辛苦，耐得住寂寞，定得下心，扎得下根，就一定能够实现最初的新闻理想。
留下来的“大雁”：扑腾热情的翅膀，需要真心善待
飞得最高的，可能不是大雁；飞得最远的，也可能不是大雁。但是能够既飞得高又飞得远的一定是大雁。因为大雁拥有持久的热情和团队精神。
对记者而言，这份热情源自热爱。在我们报社，有从业十多年的老记者，也有从业一两年的新记者，能够留下来从事新闻事业，的确是因为热爱。他们担当起了宣传的重任，也是党报媒体的中坚力量。
因爱而干。兴趣是最好的老师，在我们报社的新闻队伍中，的确有一批记者是因为兴趣爱好，带着新闻理想，心无旁骛，一心扑在工作上，注重学习，不断提升自己，成为骨干。可以说，县市级党报，很多都是依靠着这样几位一心扑在新闻事业上的记者，冲到主题报道、抢险救灾、突发事件的现场，写出了浓墨重彩的新闻报道。我曾经问一个记者，你学历很高、考试能力也强，做记者相对辛苦，为什么从来没有跳槽的念想？这名记者回答说：就是因为自己喜欢这份工作，觉得有激情，锻炼人，“爱一行干一行”。
主动作为。大雁在飞行中必须具备团队意识，最典型的就是有责任心，能够主动作为，一丝不苟。我们报社有一名记者从业13年，在一线时，除了完成自己的采访任务，总是能够主动补位，哪里需要采访就奔赴哪里，而不是守着自己每个月的考核分数，完成了就“事不关己，高高挂起”。在不断补位中，这名记者广泛接触社会各行各业，采写各种体裁的新闻题材，成为报社“首席记者”，后来即使进入编委会，依然激情涌动，勇立潮头。虽然处在管理岗位，遇到重大采访任务和新闻行动，他总是主动参加采写，新闻综述、新闻评论、主题报道等，样样精通。她说，也正是因为样样都愿意干，所以积累了很多经验，在与别人的协作中，受益良多。可见，主动作为，对一个记者的养成是多么重要。
团队协作。县市级党报一线采编人员的流动性很大，一年至少要开展一至两次招聘来补充血液。上面说到，“菜鸟”招聘进来后，除了自身努力，更要靠老记者的传帮带，如果没有团队精神和无私奉献精神，就无协作可言。大雁型记者往往非常愿意带领新记者，毫无保留地传经送宝，虽然有时候见报的稿子后面加了见习记者的名字，稿费计分也被分走一半，利益损失是实打实的。但他们在乎的是通过自身的传帮带影响新记者，让其能够快速进入角色，尽快成长起来，这也是对报社发展做出的一项重要贡献。
策略：只有团队协作，心齐气正，才能释放超强力量。我们需要一支大雁型能打仗、打胜仗的记者队伍；需要一支有红色底色又有鲜明特色的记者队伍；需要一支精诚团结合作共赢的记者队伍。从这个意义上讲，作为县市级党报，在记者队伍的培养上，我们要更多地注重在政治待遇、薪金待遇上向大雁型记者倾斜，打破体制机制，让他们的正能量得到回报，用这样的考核指挥棒，引领更多记者归入“雁阵”，依靠团队的力量，推进县域媒体融合。
飞出去的“凤凰”：向往梧桐的翅膀，重在为我所用
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。一些羽翼渐丰的记者，往往把媒体作为跳板。人才的合理流动，可以让一个单位处于活水状态。但是如果流动过快，就可能影响水源水质，甚至造成“干涸断层”。报社是个非常锻炼人的地方，也是出人才的地方。“铁打的报社，流水的人”，十多年来的队伍建设中，我们也经历了人才流失的“阵痛” ，很多凤凰纷纷选择“飞”出去。
考出去。记者经过锻炼磨砺，积累了很多政策理论知识，造就了新闻眼看世界的能力，容易在许多职位的招聘竞争中胜出，比如每年的公务员招聘。相比于新闻工作者，公务员薪资待遇高、工作压力小，对许多记者充满了诱惑。而最终考出去的都是一些骨干记者和中层后备干部。十多年间，我们这样一家县市级报社，考到事业单位的有20多人。有些记者即使很热爱新闻事业，但苦于没有正式编制，缺乏职业安全感也选择考出去。
被挖走。记者肯吃苦、能吃苦，高节奏的工作造就了高效率。许多部门往往看上这一点，通过各种方法挖人才、借人才。而经历过报社高压工作节奏的记者，也非常愿意被其他单位挖走。比如，记者平时分线跑采访，时间长了，不仅跟一些部门局办、乡镇街道非常熟悉，就连相关的业务和工作内容都熟记于胸。在这一过程中，一些机关部门就通过各种“关系”来挖人，报社也只能“有容乃大”，尊重记者个人的意愿，忍痛把优秀的人才放出去。
调出去。在县市一级，每年的中心工作千头万绪，常常会抽调各方成员一起推进。最多时，我们报社一年中有5名记者、编辑被抽调支持中心工作，有的记者一借就是3年多。这一方面削弱了报社队伍建设的系统性，另一方面对记者的成长也非常不利。由于长期借调，一些单位十分欣赏记者出色的工作能力，就想办法，把借变成了调，一个愿调一个愿走，一些记者就这样被调出了报社。
策略：“人往高处走，水往低处流”。一些记者在积累了一定的“资本”后，向往梧桐栖，这也无可非议。如果以包容的心态看待，这些飞出去的“凤凰”，对记者队伍建设也是一笔财富，因为他们有在报社做过新闻记者的经历，出去后大多还是跟文字打交道，有的在市委、市政府等重要部门工作，岗位决定了他们拥有宝贵的信息资源和有价值的新闻线索。一方面，报社可将他们列为编外记者队伍，为报社提供新闻资讯；另一方面，也可以给记者提供更多的采访便利和审稿便利。
这几年，从我们实践的效果看，“飞出去”的人才虽然都离开了报社，但只要能合理地为我所用，对报社的人才队伍建设就具有正向的补充作用。
（作者系嘉兴日报社平湖分社副社长）
责任编辑：郭潇颖
