北京有不少企业拥有自己的图书馆，呈现出另一种阅读风景——有的企业图书馆集美食、咖啡、阅读、活动等多重元素为一体，使员工在紧张工作之余有了一处安静闲适的阅读空间；有的企业依靠员工在线上建起共享图书库，支持互相借阅，“线上+线下”让阅读变得生动有趣；更有企业与专业图书机构合作，打造企业云书房，可以按员工需求实行“定制阅读”……

　　这些企业的员工应该说是幸运的，他们可依托图书馆方便地开展阅读，与同事交流读书心得，既充实了自我，又愉悦了心情，进而以更好的精神状态和更充分的知识储备投身于工作。

　　企业内部图书馆的建设，对于企业自身发展而言，亦大有益处。知识经济时代，企业间的竞争已不再局限于单纯的产品技术竞争，文化“软实力”的较量正愈演愈烈。加强内部图书馆建设，是营造良好企业文化氛围、增强自身文化“软实力”的一个有力抓手。由此给企业发展带来的助益，虽不至于立竿见影，然而久久为功，终将提高员工的素质和视野，使企业从中尝到甜头，还能有效带动周围其他单位以及员工家属亲近书香，为全民阅读添一把火。

　　需要看到的是，与中国各地企业数量之众形成鲜明对照的是，真正建成并运营良好的企业内部图书馆还比较少。从当前存在的一些企业内部图书馆来看，大多也面临着图书品种少、新书更替难、资金缺口大、专业管理不到位等问题，尤其是一些超大型企业，图书很难满足所有员工不同的阅读需求。

　　越是存在问题，越反映出企业内部图书馆有着巨大的建设与拓展空间。

　　企业内部图书馆建设，尽管规模大多小于公共图书馆，可它同样离不开热爱阅读、懂得图书馆经营管理的专业人才，同样需要各个出版社、发行机构提供周到的图书馆馆配服务，这是一个系统工程。相关企业应重视内部图书馆建设，至为关键的是要配备、选用专门人才；各出版社、发行机构也应及时抓住商机，结合不同企业的特点，探索采取更为精细化的方式满足企业及员工需求，使企业因图书馆而洋溢文化情怀，使社会因企业内部图书馆建设更富书香意韵。