智能时代“非制式时间管理”

　　“8小时”“朝九晚五”“打卡考勤”，对于很多职场人来说，好像是一种不必思考的惯例。可是，随着时代的发展，这种“制式化”的时间工作制，已经遭遇了来自“非制式化”工作制的巨大挑战。智能时代使得传统的社会时间结构正发生着颠覆性的巨变。

　　自由职业者、创客、威客、SOHO族等这些新时代产物，这些在工作时间上自由化程度较高的新兴职业、新兴人士，已经不太依附传统意义上的“单位”，不太受传统制式化职业规范的制约。这种自由职业意味着选择面的增大，意味着更加自由、自我，更具个性化。环境倒逼着人们不得不面对变革，迫使人们不得不打破长久以来的职业思维习惯。

　　胥祥忠与崔石磊是长期专注于管理实践和管理理论研究的两位企业家，对时间管理学的研究颇有心得。针对智能时代的职业变化，推出了全面阐释“非制式时间管理”的著作《给你自由：非制式时间管理》（知识产权出版社出版）。书中对制式与非制式工时做出了深度比较与解读，同时，对工时观念的演变做了具体介绍，提出了重塑时间管理“四化”（自主化、可选化、差别化、个性化），面对新选择、新秩序，作者也给予了解决之道，那就是转变工时观念，向夜间移民，大力解放生产力，打破时间的奴役，与时俱进迈向智能时代。

　　在书中，作者一针见血地论证了“在智能时代，大锅饭式的8小时工作制，已经名存实亡，难以照单操作”——恪守制工式的保守企业面临着时间和空间观念上的变化、人的差异性问题、工作时间和自由时间的融合等诸多问题。正如作者所说：“人们的一切都被深深地打上制式化的烙印，工作时间的安排与产品一样，成为工厂流水线上的一部分，被制式化、标准化。人们不得不在一种终年不变、各地普适的时间体系内把自己的生活调节得像钟摆一样精确，有序而乏味。”

　　在这种情况下，非制式工时已经成为大趋势，新变革。所谓非制式，一个根本性的特点就是在工作时间上可以自己支配，做时间的主人。非制式工是对传统组织形态、对工作者自我管理能力、对传统人际关系的全方位冲击。“非制式”思维将重塑时间管理，开启工作与生活的新模式；非制式时间管理，让工作者的自由、天性、身心都得到了极大的释放。“

　　在智能时代，我们需要做的是，尽早倡导、确立和完善全新的工时观念，在全新的环境中重新定义并审视自己，成为真正的工作高手和生活专家，获得美满的人生。