专家观点

　　在当前中国经济下行压力加大的大背景下，带薪休假是个需要重视的经济问题。2014 年末，全国参加城镇职工基本养老保险人数 3.4 亿人，而能享受带薪休假的人群主要为城镇正规就业人口。也就是说，这部分人群至少有 3 亿多人。因此，带薪休假制度如果能全面落实，即使按照最低标准的人均假期消费数额测算，乘以 3 亿人，想想就知道是个多可观的数字。

　　——中国人民大学教授许光建  

　　落实带薪休假不仅要加强对这一制度落实情况的监督检查，提供职工休假权保障方面的法律援助，还应借鉴外国经验，积极考虑将带薪休假明确写入法律，并对违反带薪休假制度的单位或个人有明确的制约措施。

　　——国家行政学院决策咨询部副主任丁元竹

　　当用人单位发生变更、劳动者主张休假时，需证明自己此前工作的时间以及休假状况。另外，为减少劳动者的举证压力，维护劳动者休假权益，在劳动者从原单位离职时，应要求原单位在出具的解除或者终止劳动合同证明中，注明工作年限和休假状况。

　　——中国劳动关系学院法学系教授沈建峰

　　只有提高劳动者的工资报酬水平，增强劳动者对国家社会保障的信心和认同，才可能使职工有假敢休，才能有效提高休假质量。

　　——西南政法大学经济法学院教授胡大武

　　应建立健全单位职工带薪年休假计划制度，并由专人负责督导落实；确因工作需要又不能安排调休的，按相关规定享受相应工资待遇。要将职工加班补贴、带薪年休假相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容。要建立健全考核制度，将加班补贴、带薪年休假执行情况纳入单位年度绩效目标考核内容，并作为各项考核的重要依据。

　　——贵州省人大常委会副主任、省总工会主席袁周

　　疏导集中消费的重要途径是落实带薪休假。带薪休假为人们在淡季旅游消费提供了条件，如果没有带薪休假，人们在旺季旅游消费的成本将非常高。

　　——中投顾问高级研究员薛胜文

　　（本报记者 刘  峣整理）