休假，慢生活

　　在我周边有一群正在创业的年轻人，对常回家看看持有恐惧心理。他们几乎多一半都是外地人。每每提到“常回家看看”，大家就皱眉头，因为真的不是不想回家，而是回家的成本太奢华。

　　首先，大部分用人单位没有带薪休假回家探亲的规定，一旦回家就要请事假，按照一天扣工资200来计算，但凡请4到5天就是近1000元的工资，然后再给父母买些礼物，又是1000元到2000元，再加上往返的路费，回家带父母下馆子的餐费，万一再赶上一个“人在囧途”回家经历，总计下来要4000到5000元。如此奢侈的回家，让人望而却步，因为还要面对巨大压力——每月高额的房贷车贷以及房租的相应支出；面对企事业单位一切都要以经济效益为前提和老板们苛刻的眼光，让一次次想回家的梦想变为泡影。

　　就此现象，真希望国家能出台一些更加人性化的、科学合理的针对于用人单位带薪探亲的相关法律法规。例如，按照每季度的带薪探亲2到3天，或者每半年的5到6天等，这样大家可以利用带薪探亲假外加搭上一个小长假陪父母好好地待上几天。有了国家的社会制度作为保障，执行会更加有力，尽可能做到让子女回家零负担。

　　其实休假也是我们提高生活质量，放慢生活节奏一个必不可少的要素。之所以现在流行“慢生活”，为的是让习惯于快节奏生活方式的都市人放慢脚步，工作之余，也可以享受自己的人生，和家人们围坐在一起谈天说地，并养精蓄锐以更充足的精力投入工作。原本在外打拼，为的就是今后更好地生活并报答多年来父母的养育之恩。如果带薪探亲休假制度能够科学有效地实施起来，不仅可以放松身心，缓解压力，更可以让“百善孝为先”的中国传统美德自觉自愿地赋予行动，可谓是一举多得。

　　其实常回家不仅可以缓解老人对在外打拼子女的思念之情，更重要的是子女也可以时时感受到家的温暖，从而产生强烈的归属与安全感，加强彼此精神上的抚慰并增添幸福感，获得内心的最大安慰。而合理、人性化的休假制度只要落到实处，就能和谐融洽家庭气氛，就像春节的饺子包的是爹娘对子女的牵挂、人生百味，八月十五的月饼烤出的是全家人的和谐安康、团团圆圆。