作风建设永远在路上，永远没有休止符。党的二十大报告提出：“把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。”山东省济南市纪委监委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻把握作风建设新形势新任务新要求，持续深化落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，以作风建设新成效护航经济社会高质量发展。

　　紧盯薄弱环节加强监督检查，是持续深化作风整治的重要环节。把作风建设有机融入一项项具体工作中，长久抓才能见长效。我们实行“建账、盘账、对账、结账”工作法，以具体化、精准化、常态化的政治监督，保障重大决策部署落地落实。以黄河流域生态保护和高质量发展专项监督为牵引，聚焦保障黄河安澜、推进水资源集约节约利用等重点任务，连续3年制定专项监督方案，累计查处有关问题线索800多个；针对重大工程建设风险开展监企廉洁共建，追回骗取拆迁补偿款1.7亿元。实践证明，突出问题导向，从小处着手、往深处抓实，才能管出习惯、抓出成效，化风成俗。

　　群众反映强烈的问题，就是作风建设的着力点。要坚决整治各种损害群众利益的腐败问题，让群众感受到变化。我们每季度向市委常委会提报《清风观察》干部作风明察暗访专题片，推动解决了涉及生态环保、营商环境、安全生产等一批实实在在的问题。营商环境直接影响企业和群众的获得感，我们组织开展护航重点项目建设和优化营商环境“六项行动”，曝光3批14起典型案例，查处损害营商环境问题215条。同时，坚持“激浊”与“扬清”相结合，对优化营商环境先进典型案例进行通报表扬，并与组织部门联合印发《济南市亲清政商交往倡导清单》，推动各级领导干部主动作为、靠前服务。推动作风建设走深走实，及时发现、处理群众身边的腐败问题和不正之风，就能让人民群众有更多获得感幸福感安全感。

　　作风的持续改善，最终要落实为担当作为的品质、立说立行的自觉。对干部最大的激励是正确用人导向。我们树立重实干重实绩重担当的用人导向，制定推出《关于在黄河流域生态保护和高质量发展中进一步激励干部担当作为的六条措施》，为担当者担当、为干事者撑腰，推动干部敢为善为、奋发有为。对党员干部在工作中因抢抓机遇、积极探索、先行先试、临机决断等出现失误或程序瑕疵的，依规依纪依法从轻、减轻、免予处理或者不予追究责任，帮助干部卸下包袱、轻装上阵。2023年，全市共开展容错纠错68人次，澄清正名203人次，关爱回访702人次。未来，我们将进一步完善干部担当作为激励和保护机制，为干事创业营造更好的舆论氛围和制度环境。

　　风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。对作风问题任何时候都不能掉以轻心，群众最盼望的是把改进作风的好态势延续下去。新征程上，我们将持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息将作风建设引向深入，以优良作风带动社风民风向上向善，为高质量发展提供更坚实保障。

　　（作者为山东省济南市委常委，市纪委书记、监委主任）