“走廊里迎面碰上同事，他会下意识挪开视线、加快脚步；会议室里轮到他发言，声音轻得对面的人都要向前探身倾听。”提起刘欢初到单位的样子，大庆油田采油七厂工艺研究所节能技术室党支部书记梁晓庆记忆犹新。彼时的刘欢，还不是如今沉稳可靠的节能技术室副主任，而是大家眼里不折不扣的“闷葫芦”。

　　2021年盛夏，老家在四川的刘欢来到大庆油田工作。身处陌生的工作环境、面对全新的人际关系，本就性格内向的他愈发拘谨腼腆。当时，采油七厂新能源业务刚起步，急需青年人才主动担当。面对这样一个“闷葫芦”，担子怎么压、才干怎么激，成了节能技术室党支部重点关注的问题。

　　急于育才，但不急于施压。节能技术室党支部没有盲目派活儿压担，而是细致观察、深入研判，为刘欢勾勒出专属的个人成长画像——性格内向却不孤僻寡言，不善社交但踏实勤恳、专注力强，面对技术难题肯钻研、爱琢磨，有一股打破砂锅问到底的韧劲。

　　画像一立起来，共识也就有了。

　　“内向有内向的成长赛道，育人育才绝不能搞‘一刀切’，我们要贴合青年特质，因材施教，开出专属成长良方。”梁晓庆说。

　　第一剂良方是心灵“松土”。

　　党支部安排性格开朗的党员徐晓冰与刘欢结成思想对子，在工作之余主动“出击”，从风土人情到岗位趣事再到生活感悟，在日复一日的真诚相处中，一点点消解他的陌生感与距离感，让他逐渐敞开心扉。

　　变化比预想中来得早。3个月后的一次部室团建，向来沉默寡言的刘欢主动起身，唱了一首歌。歌声落下，不仅收获满堂掌声，也彻底打破大家对他“闷葫芦”的固有印象。昔日讷于言辞的年轻小伙，开始主动融入集体。

　　第二剂良方是本领“加码”。

　　经过一段时间的细致观察，大家发现刘欢善于PPT制作、数据整理、可视化呈现等工作。

　　梁晓庆专门找到刘欢谈心，鼓励他在当年的青年技术能力提升劳动竞赛上负责新能源板块PPT的制作。“我至今还记得他瞬间亮起的眼睛，那一刻我就知道，这件事他一定能干好。”

　　刘欢白天跑现场采集第一手数据，夜晚潜心打磨演示文稿，交出的首版材料便获得全室一致认可。

　　为进一步锤炼刘欢的综合能力，党支部趁热打铁，将代表部室登上油田公司新能源推进会汇报舞台的重任，也交到他手中。

　　“首次面对油田级的汇报平台，我心里特没底，也曾推却过。”刘欢回忆道。可能是看出他的忐忑，梁晓庆反而信心满满地告诉他，业务已经反复钻研、彻底吃透，讲自己深耕的专业、熟悉的内容，大胆展示就好，党支部是他最坚实的后盾。“正是这份托举，给了我站上讲台的底气，通过稳定发挥，任务圆满完成。”

　　自此，实战的担子一茬接一茬压上来。牵头攻关余热资源评价项目，帮带新入职员工，外出开展技术交流……多岗位历练下来，刘欢成长迅速，并于2025年竞聘为节能技术室副主任，完成从岗位新人到技术骨干的蜕变。

　　刘欢清晰科学的成长轨迹，正是采油七厂工艺研究所节能技术室党支部把“一人一事”思想政治工作做到青年心坎上、以“精准思政”赋能成长的生动缩影。

　　2021年以来，采油七厂工艺研究所节能技术室党支部先后为6名青年员工建立个性化成长档案，精准匹配培养路径，结成党员帮带对子4对，选派青年员工参与项目攻关、技术汇报21人次，推动3名青年员工走上技术管理岗位，为企业新能源业务高质量发展注入鲜活的青春力量。