为加强年轻干部队伍培养淬炼，昆明市财政局立足立体化培养理念，聚焦年轻干部“理论学习、党性锻炼、实践磨炼”三门课，创新实施党建引领“财青培优”计划，全链贯通“育苗、墩苗、护苗”三个环节，助力年轻干部强基赋能、浴火淬炼加快成长，为财政事业注入青春动能。

　　“联学+课堂+沙龙”

　　三维育精苗 筑牢成长根基

　　坚持“漫灌与滴灌”相结合，既通过“四级联学”全覆盖漫灌培养，又精准匹配每名年轻干部成长需求精细化滴灌，构建供求相适的培育链。

　　建立“四级联学”学习机制。坚持“以政领财、以财辅政”，搭建党组领学、机关党委督学、党支部集中学、个人自学的“四级联学”青年学习矩阵系统学习，实现思想淬炼与素质提升的良性互动。

　　建立“小班课堂”提升机制。采用“小班制、精细化”教学，按“预算综合管理类、业务管理类、服务保障类”分3类为年轻干部开设公文写作、预算执行、产业发展、政府采购等小班课堂16个，着力培养“学财政、懂经济、会治理”的干部。

　　建立“财青沙龙”研讨机制。以“青年理论学习小组”为依托，以“我为发展献一策”“在‘过紧日子’里精打细算”等为主题每季度举办“财青沙龙”1期，邀请局领导或业务精兵跟组指导，年轻干部轮流分享经验感悟、碰撞思想。

　　“帮带+练兵+调研”

　　三维墩壮苗 淬炼过硬本领

　　坚持“帮带与实践” 相结合，构建导师驱动、一线锻炼的培养体系，完善衔接有序的成长链。

　　搭建“财青护航”帮带平台。由“主要领导领学带学+分管领导定期谈心谈话+中层骨干跟进指导”组成帮带导师，分组帮带75名年轻干部，导师根据年轻干部性格特点和优势短板量身定制培养计划，开展谈话交流、讲授业务知识、掌握成长情况。

　　搭建“一线练兵”锻炼平台。精准匹配年轻干部个人专长，把基层一线、项目建设、重点工作作为培养阵地，近三年来，派出32名同志到基层锻炼，选派262人次参与市级重大项目、专项任务，局开展各项重点工作中，安排年轻干部占比不少于40%，让年轻干部拓宽视野、汲取经验、历经锻炼。

　　搭建“深调实研”培养平台。以“大调研、解难题、抓落实”为主题，近年来由局领导班子成员带领100余人次年轻干部赴县区、企业、部门走访调研。定期汇总梳理形成“问题+责任+任务”三项清单，建立成果转换机制，持续跟踪问效。

　　“严管+激励+监督”

　　三维护好苗 砥砺作风定力

　　坚持“激励与约束”相结合，注重营造良好成长环境、积极探索全方位监督模式，搭建严管厚爱的管理链。

　　“活化载体”从严教育管理。抓实年轻干部树立和践行正确政绩观学习教育，组织年轻干部集中观看警示教育片，参观警示教育基地，邀请“清风春城讲师团”成员开展纪法教育，局党组书记为全局年轻干部作专题辅导，激励年轻干部笃行实干、练就本领。

　　“蓄势赋能”强化激励担当。定期通过主题党日、团日活动等到红色教育基地开展党性教育活动3次，组建“聚财惠企助力产业发展先锋服务队”，年轻干部贴近服务对象担当履行社会责任。“警示在先”突出重点监督。加强年轻干部全方位管理和经常性监督，认真落实谈心谈话、家访等制度。紧盯58个关键岗位的年轻干部，细分“高、中、低”三级制定岗位风险点清单。强化年轻干部“八小时外”行为监督提醒，强化廉洁意识。