今年4月，中组部召开基层党建工作重点任务推进会，明确要求要创新和加强基层治理骨干培训，因地制宜建设实训基地，整合用好各类培训资源。山西省长治市潞州区深入贯彻落实会议精神，聚焦城市基层党建提质增效目标，搭建立体实训矩阵，靶向设置培训课程，组建复合型师资队伍，探索多元培训模式，蹚出了一条实战化、专业化的社区干部培养新路径。

　　多维布局

　　搭建立体化实训矩阵

　　潞州区打造“1+3+N”全域实训矩阵，由淮海社区市级实训基地示范引领，西南城社区、潞才社区、区物业管理服务中心3个区级实训基地各具特色，N个镇街实训基地多点发力。按照城市社区治理、老旧小区（网格）治理、物业管理服务、新兴领域党建等功能，在全区范围内精选了5个可看、可学、可体验、可借鉴的社区（小区）现场教学点纳入培训体系。

　　按需施教

　　打造精准化课程体系

　　潞州区聚焦政策要求和基层实践需要，建立课程库、师资库、案例库、基地库、问卷库、学员库“六库”，打造政治能力、专业素养、实务操作、治理创新“四大课程体系”，形成了党的创新理论、矛盾调解、社区工作实务、新兴领域治理、党建联建共建等五类精品专题，让培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

　　内培外引

　　构建多元化师资智库

　　潞州区构建由学者智库、实务专家、一线精英组成的三大师资库。将市区党校、物业管理等领域实务专家、全区优秀社区党组织书记和社区工作者等一线精英34名入库管理，实现师资团队先进理念与实践经验有机结合。淮海社区打造“名师工作站”，推出“名师跟培”机制，通过“培训+跟训”“管理+学习”“评估+转化”三驱模式，推动培训成果转化为社区治理实效。举办全区首届社区工作者职业技能大赛，搭建“业绩晾晒、经验共享”平台，让优秀学员变身“兼职教师”，激活基层创新潜能。

　　创新模式

　　探索实战化培训路径

　　推行实战化教学模式。潞州区突出沉浸式、体验式、互动式教学。学员跟着“名师跟培团”走街串巷，全程参与网格巡查、矛盾调解、入户走访。通过老书记手把手教学、一带一办公，解决社区工作者不会干、干不了的问题。

　　开通“小班制”对标研学通道。对潞州区30余个标杆社区、示范小区进一步深挖典型做法、特色亮点，通过现场观摩、交流培训的方式，帮助学员在对标对表中提高分析和解决实际问题的能力。

　　开设“送学聚智”流动课堂。针对社区工作者任务繁重，难以长时间离岗脱产参训的问题，社区实训基地坚持重心下移、资源下沉，变“等上来学”为“送上门教”，主动对接基层需求，举办“送学聚智”系列讲座。围绕矛盾调解、物业治理、平安建设、消防安全等主题，由基层点单，基地派单，做到“一班一方案、一课一主题”，将优质师资和精品课程送到社区门口，真正实现“送得及时、学得方便”。

　　潞州区实训基地自今年运行以来，先后举办社区“两委”干部实操培训班、全区首届社区工作者职业技能大赛，承接全市2026年实操实训示范培训，开展“送学聚智”系列讲座，累计培训社区工作者1300余人次，培育孵化基层治理多面手200余人，为推动全区基层治理提质增效注入强劲动能。