第08版:民生

中国城市报 2026年03月23日 Mon

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“金三银四”万岗齐发 我国多地布局春季招聘

■崔 巍文图 《中国城市报》(2026年03月23日 第 08 版)

  北京市2026年春季大型招聘会上人流涌动。

  日前,由北京市人力资源和社会保障局联合多部门举办的2026年春季大型招聘会暨职引未来——全国城市巡回招聘北京站活动在中国国际展览中心举行。活动期间,美团、理想汽车、松延动力、航科院等480余家知名企业携约2.3万个优质就业岗位亮相。招聘会同时设置了“职业技能培训”“新岗位体验”“就业咨询”等服务板块。

  春季招聘是每年初就业市场的“重头戏”。除北京市外,辽宁省沈阳市、浙江省杭州市、福建省福州市等多地人力资源和社会保障部门也紧扣稳就业、惠民生目标,启动春季招聘工作,联动企业推出多领域优质岗位,畅通供需对接渠道。在此背景下,今年春季招聘呈现出怎样的态势?

  供给多元

  高新技术等岗位受热捧

  在北京春季招聘会现场,各行各业的在京企业展位前围满了咨询者。求职人群中既包括即将步入职场的高校应届毕业生,也有谋求职业跃升的资深从业者。从展位的火爆程度看,高科技名企仍是求职者竞相追逐的热门选择。理想汽车、美团、高德科技的展位前人头攒动,小红书、搜狐等互联网企业“门前”咨询算法、算力工程师岗位的人流络绎不绝。

  相比之下,制造业板块的展位前人流平缓,但企业招聘负责人指出,这反映出行业在转型升级的背景下,更倾向精准匹配高技能人才。

  北京科锐集团长期专注于配电自动化产业,是国家火炬计划重点高新技术企业。该集团负责此次招聘的郑经理介绍,目前我国制造业人才需求非常旺盛,招聘会上制造业展位火热程度不及其他行业,恰恰是制造业人才争夺前置的表现。“行业对工程师专业水平要求很高,企业招聘的大部分工程师岗位都已通过武汉大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学等名校提前确定了人选。”

  除了算力与高端制造业外,生物医药、低空装备等“十五五”规划纲要重点提及的行业在招聘会上也颇受青睐。北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,本次招聘会聚焦首都科创产业发展需求,高新技术岗位成为招聘主力军,占总岗位的70%以上,涵盖AI算法、软件开发、芯片设计、工业视觉检测、氢能源技术应用等多个领域。上述产业在招聘市场的表现,很大程度上体现了政策红利下,相关企业的信心增长以及产业扩张带来的集群效应。

  看点翻新

  提高就业服务的针对性

  本次招聘会设置的多个服务板块同样火爆。就业咨询区近10个窗口全都排起了长队,职业规划师提供的专业简历诊断服务颇受欢迎。新岗位体验区汇聚了不少40岁左右的人群,他们对新行业催生的新岗位兴致盎然。无人机飞手体验区,从事软件开发的陈先生表示:“以前看无人机飞行,只觉得是兴趣催生的新型副业,没有想到还需要掌握这么多专业的操作技能和理论功底。”

  为应届毕业生和社会就业群体提供职业技能的系统化培训服务是本次北京春季招聘会的一项重头戏。主办方今年组织了北京工艺美术技师学院、北京市工业技师学院等七所学校参展招生。“我们主要面向有专业基础的应届生、往届生提供深造机会。”北京工艺美术技师学院招生教师介绍,“深入培训更有利于学生考取相关技能等级证书,同时学校也会为学生提供校企合作的实习机会。”

  谈到此次招聘会的效果时,该教师说:“招聘会为学校招生提供了一个高效的平台,仅一上午,我们就完成了相当比例的招生指标,效果出乎意料。”

  政府主导提供的招聘服务,不仅搭建了用人方与从业者的互动平台,更聚焦整合综合就业服务,提供完整的就业链条,提高了就业服务的针对性和有效性。

  聚焦保障

  供需矛盾仍待精准化解

  从此次北京春季招聘活动的整体情况看,北京今年就业环境相对稳定。

  “这次带来的十多份简历都发完了,跟企业的沟通比想象中顺利。”中华女子学院大四学生张同学表示,“企业给到的薪资区间和我的预期基本匹配,这让我舒了一口气。”

  精准保障重点群体是稳就业的重中之重。“我们将抢抓重点时段,聚焦重点群体就业需要,紧盯经营主体用工需求,努力实现月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇。”人力资源社会保障部就业促进司副司长张雨田表示,各级人社部门将加强政策和服务的高品质供给,根据每场活动的对象特点,精心收集、筛选、投放岗位信息,注重人岗相适。

  北京易速聘人力资源有限公司首席运营官李根认为,就业市场的岗位供需结构从根本上反映出行业与企业自身的发展阶段。虽然单一企业的招聘需求无法改变,但暴露出当前的行业岗位供需失衡,尤其是人才供应过剩问题需要得到社会的关注。与此同时,求职者也需要密切关注2026年AI职业人才发展的窗口期,从自身角度主动适应人才市场的精准需求,通过不断学习确保不被就业市场淘汰。

  除北京外,多地创新春招模式,提供精准就业服务。广东省广州市“百万英才汇南粤”春季大型招聘会采用“两馆分区、产业聚类”模式,让“制造”与“服务”双馆联动,促进产业与人才同频共振;湖北全省推广“一湖三链”数智就业平台,通过AI面试仓、职能岗位匹配系统为求职者精准提供岗位,以科技赋能打通就业服务“最后一公里”……各地正以务实创新之举,助力就业市场朝着更高效、匹配的方向发展。

  受访专家认为,从北到南、从线下到线上,这场春季招聘“盛宴”不仅折射出经济复苏的盎然生机,更为万千求职者点燃了对未来的期许。春招的热闹背后,既有活力与机遇,也有挑战与期待。唯有持续精准布局,盯牢产业需求,优化人才培养质量、结构,方能让就业市场实现真正高质量发展。