清晨的安徽省马鞍山市雨山区万达中心写字楼，人流熙攘、活力涌动。这座矗立在城市核心区域的商务楼宇，入驻企业达125家，1300余名从业人员在此逐梦打拼。如何让楼宇成为企业发展的港湾、成为党员职工的家园，不断凝聚新力量？近年来，雨山区创新推行楼宇党建“四联”工作机制，通过组织联建、阵地联享、资源联动、问题联处，有效串联起楼宇发展的各类资源，引领楼宇企业共同发展。

　　组织联建抓覆盖

　　“以前企业办事要跑多个部门，如今在写字楼里的党建服务站就能一站式办好，太方便了！”提及楼宇党建带来的变化，万达中心某科技企业负责人李女士赞不绝口。

　　为破解商务楼宇党组织覆盖难、运行散等问题，雨山区坚持有形覆盖与有效运行并重，牵头成立了由街道、社区、楼宇规模企业代表及党建指导员共同组成的万达楼宇党总支，同步设立非公党建指导站，构建起党总支统筹、指导站推动、企业党组织落地的三级工作体系。在此基础上，通过发展党员重点倾斜一批、楼宇流动党员应转尽转一批、社区党员骨干组织关系下转一批的工作模式，成功组建24家楼宇企业党组织，让91名党员找到了“家”，把党的组织嵌入楼宇发展的经络里。

　　阵地联享抓凝聚

　　组织建起来，阵地需跟上。走进万达楼宇党建主阵地，1000余平方米的空间运转得井井有条。“企航服务台”专人值守、“品读空间”书香四溢、“交流驿站”温馨舒适、“招聘集市”精准对接……六大功能区域涵盖党建业务办理、企业文化展示、多媒体互动等多元服务场景。“我们选派2名党建指导员驻点服务，就是要让企业和员工不出写字楼，就能办好党务、办顺政务、办实服务。”万达楼宇党总支书记介绍。

　　去年以来，这里已陆续举办商圈发展论坛、人才招聘会、新就业群体关爱等党群活动22场，累计提供就业岗位2400余个，惠及党员群众2000余人次。“上个月的招聘会，我们公司一次性招到8名急需的技术人才，这样的活动真是精准又及时。”一家入驻企业的人力资源经理说。更有企业借助“招聘集市”平台高效招才，某企业人事负责人表示：“上传招聘信息后，很快就收到20多份匹配简历，通过党建指导员专业对接，成功录用2名技术骨干，解了燃眉之急！”

　　资源联动抓服务

　　党建工作的成效，最终要体现在服务发展的实效上。楼宇党总支主动扛起统筹协调职责，搭建起政企对接、楼宇互助、商居联动的多元平台，常态化开展政策咨询、党建指导、资源对接等全方位服务。针对白领群体工作节奏快、需求多样化的特点，党总支每月制定个性化活动清单，通过线上社群、楼宇公告栏等渠道提前发布，让白领们按需选择、灵活参与。

　　午间公益瑜伽、职场压力应对课堂、法律知识讲座……13场特色活动接连开展，覆盖白领500余人次，让忙碌的职场人在工作间隙享受到了贴心服务。“午间公益瑜伽让我在忙碌的工作中找到了放松方式，职场压力应对课也很实用。”参与活动的张女士坦言。更令人暖心的是，针对白领子女照看难题，党总支创新推出“万小达”托管服务，解决了职工的后顾之忧，让企业发展更有温度。

　　问题联处抓治理

　　“楼宇里的事，大家商量着办才管用。”这是万达楼宇治理中形成的共识。为及时回应企业和职工诉求，雨山区通过问题联处打通楼宇治理“最后一公里”。在楼宇党建主阵地设立意见征集与反馈评议专区，畅通“线上+线下”诉求表达渠道。2025年以来，共收集企业发展痛点、职工迫切需求19条。

　　针对收集到的诉求，党总支推行楼事楼提、楼事楼议、楼事楼管工作法，主动协调城管、公安、住建、街道、社区、物业企业等多方力量“接单办理”。如今，楼宇空调启停时间优化、外部停车难等20余件困扰企业和职工的堵点难点问题已成功解决，在互联、互通、互补中凝聚起楼宇治理的强大合力。

　　“楼宇党建不是‘虚功’，而是推动发展的‘实招’。”雨山区安民街道负责人表示，下一步将持续深化“四联”工作机制，不断提升楼宇党建精细化、规范化水平，让“红色引擎”持续发力，助力楼宇经济高质量发展。