让“吹哨人”有动力、能安心

　　维  辰

　　不久前，中国证监会、财政部修订发布《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》，规定奖励金额由案件罚没款金额1%提升为3%；提供的案件线索在全国范围内有重大影响，或者涉案数额特别巨大，或者“吹哨人”为内部知情人员的，每案奖金上限从30万元、60万元统一提升至100万元。较大幅度提高奖励标准，既是为进一步完善资本市场举报制度，也是为回应市场关切，有利于及时发现和打击相关违法行为。

　　不过，也有人认为奖励金额仍有提升空间，理由主要有二。一是国外一些地方实行不设奖金上限的“罚金分成”制度，效果不错。二是掌握核心信息的“吹哨人”多为收入丰厚人士，“吹哨”的风险、对个人未来职业生涯的影响并不低。这种讨论的价值在于，提示监管部门不仅要关注奖金绝对值，还需关注“吹哨”的各种隐形成本。

　　同时也要看到，经济激励不是万能的，关键要将“吹哨人”保护机制不折不扣落实到底，解除“吹哨人”的后顾之忧。回看其他领域的“吹哨人”制度实践，就有内部举报者反过来被被举报方以敲诈勒索、侵犯商业秘密等名义提起诉讼，陷入旷日持久的法律纠纷的案例，提示了厘清有关行为界限的重要性。

　　总的来说，除了奖励金额，让更多人愿意“吹哨”、敢于“吹哨”、安心“吹哨”，还有许多方面值得持续关注。

　　（摘编自《南方日报》，原题为《让更多人愿意“吹哨”敢于“吹哨”》）

　　当村干部要像“小葱拌豆腐”

　　张双双

　　根据中央纪委国家监委通报的数据，2025年有9.1万名现任或原任村党支部书记、村委会主任被立案审查。这是中央纪委国家监委连续第三年在年度通报中公开“村官”被查数据，折射全面从严治党向基层延伸、坚定不移肃贪反腐的决心。

　　整治乡村“微腐败”，首先要精准把握乡土社会的一些特点。比如，有的村务监督委员会碍于熟人面子，对问题往往睁一只眼闭一只眼；乡镇监管有时也存在“大事化小”的倾向；加之许多乡村的年轻人外出务工，留守老人对村务不了解、难参与。“上级监督太远，同级监督太软，群众监督太难”，是现实难题，也是必须解决的课题。

　　针对农村基层干部腐败问题，国家出台一系列“长牙带电”的举措，因地制宜抓好贯彻落实极为重要。特别是，要重点盯住婚丧喜庆事宜礼金、宅基地审批等事项，聚焦就业创业、生态环保、安全生产等利益交织的领域，精准监督、对症下药，确保权力在阳光下运行。

　　对于广大村干部来说，就得像“小葱拌豆腐”一样一清二白。清清白白做人，干干净净做事，把功夫用在兴村富民上，把心思花在为民办事上，才能赢得群众口碑，筑牢基层治理的根基。

　　（摘编自《湖北日报》）