“随着我国城市化进程和人口流动，很多人在异地读书、异地工作，遇到祖父母或兄弟姐妹去世，请假时单位的回复往往是‘不允许请丧假，只能请年假’。”谈及丧假制度的现状，全国人大代表、广西壮族自治区桂林图书馆副研究馆员罗天感慨。

    她在调研中发现，因为丧假制度与人伦常情的冲突，曾引发一些劳动纠纷，亟须改革丧假制度，让丧假更符合人情。

    今年2月份，媒体报道了一则劳动纠纷案件，员工因哥哥病危去世紧急请假，公司未批准，员工坚持奔丧，公司以“擅自离岗”为由将其辞退。事件引发广泛关注，祖父母、兄弟姐妹去世没有法定假期寄托哀思，是否合理？

    现行职工丧假制度制定于1981年，规定仅直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可享丧假。40多年来，随着经济社会的快速发展、人口大规模流动以及家庭结构的变化，原有政策已难以适应社会的实际需求。

    “未能涵盖祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母等近亲属，致使许多职工在至亲离世时面临‘尽孝无假期’的伦理困境，既悖于我国尊亲重孝的传统美德，亦难以适应现代多元家庭结构的现实需求，不符合公序良俗与家庭伦理。”罗天说。

    罗天调研发现，在大多数机关或企事业单位，规定范围外的丧假一律不被批准，只能用年假抵扣。“每个人的年假有限，很多情况要用。家里有人去世，已经很悲伤，还要占用年假，很不合理。”她认为，祖孙之情、手足之情、姻亲关系，不应该被丧假制度排除在外。

    罗天还发现，有些单位已经在改变丧假的处理方式，更有“人情味”。比如，有的企业给员工为祖母奔丧批了10天带薪假期；有的企业遇到员工在当地有丧事，不仅允许丧假，还叫两个同事去现场帮忙。

    “很多人反映目前丧假适用范围较窄，时间太短，不太合情理。”经过长时间、多省份的调研后，罗天对丧假制度提出修改建议。她建议扩大丧假覆盖范围。除了现有的父母、配偶、子女外，应明确将兄弟姐妹、祖辈（祖父母、外祖父母）以及配偶的直系亲属（公婆、岳父母）纳入。还应该包括其他特殊情况，如长期共同生活、形成实际抚养关系的亲属或长辈。

    对于丧假天数，考虑到不同亲属的亲疏关系以及现代社会跨省流动的现实，建议差异化设定假期。对于父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可给予3至5天丧假；对于公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可给予3天丧假。如果是跨省奔丧，还可以酌情增加2天的路程假。

    “希望尽快修改实施了40多年的丧假制度，使之更合情理，让人们在最脆弱最无助的时候能感受到更多的温暖。”罗天说，“这也是传承慎终追远传统文化，让制度体恤人情，为人文关怀提供保障。”