湖南怀化的一名求职者，用了8年时间，通过专升本，最终考入东北农业大学农艺与种业专业硕士，后在求职过程中，通过了一家企业的5轮线上面试。但当他辞掉原有工作准备入职时，被HR通知“入职审批无法推进”，理由是他的“第一学历”是专科。

　　求职者认为自己通过了企业的5轮面试，表明企业已认可自己的专业素养，最后却卡在“第一学历”这道隐性门槛上。现实中，类似遭遇并不少见。不少通过自考、专升本、考研实现学历提升的求职者，在求职过程中也常常受挫。

　　事实上，教育部多次公开答复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这一概念 。如今，一些企业将“第一学历”作为选人的必备工具，它看似高效，实则无理——将一个人一时的际遇，凌驾于其后多年的努力与成长之上。人才评判应以综合能力为准，一刀切的选人标准，既不公平也不科学。

　　固化的用人偏见，不仅挫伤奋斗者的积极性，更会造成人才浪费。企业选人应摒弃标签思维，以能力论高低。尊重每一份努力，才能营造公平公正的就业环境。