“年薪开到20万元以上，要招一位合格的氢能设备维护技师，仍是‘一才难求’。”近期，一位氢能企业家的感叹，道出行业普遍的焦虑。

　　当前，全球氢能发展全面提速。截至2024年，全球已公布1500余个氢能项目，58个国家及2个区域组织发布氢能发展战略。而在我国，氢能年产量与消费量已超3650万吨，加氢站突破560座，产业规模居世界首位。但规模扩张的背后，是专业人才供给与产业高速发展之间的严重失衡。

　　人才短缺，已成为制约氢能产业跃升的瓶颈。氢能产业链条长、技术密集度高，从制氢、储运、加注到燃料电池及多元应用，各环节均存在亟待突破的技术。与此同时，氢能应用正从交通领域向工业、储能、发电等多场景快速拓展，对复合型、应用型人才的需求呈现几何级增长。人才缺口已成为制约产业从“示范探索”迈向“规模化应用”的突出问题。

　　面对挑战，我国部分地区已开始探索。在粤港澳大湾区，自2021年起，联合国开发计划署（UNDP）与地方合作共建氢能经济职业学院示范项目，将课堂搬进园区、产线引入实训，迄今培养学员超2000名。事实证明，职业教育不再是人才供给的“补充选项”，而逐步成为氢能实用型人才培养的“主渠道”。

　　健康的产业人才生态，应当是一座“金字塔”：塔尖——高端智力。院士、专家高屋建瓴，把方向、定标准、破卡点。塔身——转化中坚。项目经理、工艺工程师、系统架构师，让蓝图变产线。塔基——技能基石。成千上万的技术应用人才，让每一个阀门、每一根管路都安全可控，支撑产业规模化、商业化奔跑。

　　未来，如何让“金字塔”筑得更高、更稳，又该怎样在氢能产业发展中把握住黄金机遇？在2025UNDP氢能产业人才发展大会上，业内人士与职业教育专家们的建议值得深思：首先，深化课程与师资的共建，让教学紧跟产业需求。比如，可推动课程体系的动态更新，及时将氨氢融合、燃料电池、加氢站的运营、氢能储存等最新产业的技术标准与案例融入到教学，加强“双师型”教育队伍建设，邀请更多企业首席科学家、技术总监走进课堂，将教师派到研发和生产的一线。

　　其次，强化校企与学研协同，让人才在真场景中成长。建议氢能龙头企业向技术学院开放实验室的设施，共建产教融合的实践中心，让学生在学习期间就能接触到真正的项目，操作先进的设备，实现毕业即上岗，上岗即上手。

　　最后，拓展应用场景与岗位的供给，让人才拥有无限的舞台。持续推动氢能在交通、农业、工业、生活等全领域的应用场景，每一个新场景的落地就意味着新岗位、新机遇的诞生。通过丰富的应用实践为各类人才提供施展才华的广阔天地，让每一位投身到氢能事业的人才都能找到属于自己的舞台。

　　一流的事业依靠一流的人才，一流的舞台成就一流的人才。唯有构建土壤肥沃、机制灵活、舞台广阔的人才生态，才能不仅满足当下产业的人力需求，更积蓄引领全球能源变革的智力资本。育“氢才”，握“新机”，这是氢能高质量发展的必由之路。