近日，“绿领职业跃升就业新风口”“双碳领域人才缺口近百万”等话题持续引发社会关注，金融业作为服务绿色产业的关键力量，对既懂绿色低碳产业，又懂金融业务的复合型人才需求，日益增大。

　　鼎和保险在国家“双碳”战略的宏伟蓝图下，锚定“能源行业保险专家”战略定位，立足能源安全战场和金融保险本源，将服务国家“双碳”战略与人才强企深度融合。在为光伏、风电、电化学储能等绿色项目，定制专属保险方案的同时，通过“融合实训赋能+成长体系创新+项目帮带育人”模式，培养了一批服务新能源产业链的金融“绿领”人才，全力打造专业技术复合型人才培养“样板间”。

　　开展“绿色”融合实训，

　　锻造“绿领”人才“先锋队”

　　走进内蒙古乌兰察布草原深处，整齐排列的光伏板在阳光下熠熠生辉，源源不断的绿色电能从这里输送至千家万户。鼎和保险“绿领先锋队”成员蒋伟正操纵搭载热成像仪的无人机开展风险查勘，同时开展融合实训，指导“先锋队”成员识别潜在风险点。

　　自2024年鼎和保险开展风险减量万里行融合实训以来，形成了“项目即教材、现场即课堂、‘绿领’即导师”的实训模式，“绿领”专家带领一线风险查勘人员为能源央国企开展百余场风险减量服务，率先在国内挺进库布齐、乌兰察布等新能源基地，培养了近80名掌握“灾前精准预防、灾中迅速响应、灾后快捷理赔”的能源专家人才。

　　构建“绿领”人才成长体系，

　　打造“绿领”人才“排头兵”

　　在绿色金融高质量发展的浪潮中，鼎和保险新型电力系统保险研究院凝聚了一批“绿领”专家团队，牵头研发电化学储能保险产品实现行业突破，研发“源网荷储碳数”19款能源特色保险产品，建立行业首个“电化学储能安全服务生态圈”“电化学储能保险认证实验室”，为近百家新能源企业提供风险保障。

　　鼎和保险深化“三项制度改革”，强化专业技术人才激励，“绿领”专业技术专家、技能专家薪酬标准对标同级管理岗位。建立核保、核赔风险管理工程师“绿领”人才发展通道，实施与专业能力、业绩贡献匹配的市场化分配机制，突出按绩取酬导向。搭建技能竞赛岗位练兵平台，举办新型电力系统知识、非车险大项目投标等技能竞赛，吸引6000人次一线基层员工踊跃参与，比赛涌现的优秀者直接纳入“绿领”人才库，获得专项培养机会。

　　深化“人才+项目”育才机制，

　　壮大“绿领”人才“生力军”

　　为破解绿色金融领域人才供给瓶颈，鼎和保险以“人才+项目”育才机制为引擎，加速“绿领”人才培养。2025年组建15个绿色产业项目团队，带动128名员工投身绿色金融、绿色产业风险管理、绿色保险产品项目研究，将项目策划与人才规划、项目实施与师带徒培养、项目验收与选聘专家同步开展。公司39名绿色金融领域专业技术专家每年带培1名徒弟，签订培养协议，加强业务指导和职业引领。“我们不仅在做项目研究，更在孵化‘绿领’人才。”《云南地区中小水电站财产保险风险研究》项目组长罗维介绍。

　　站在新的历史节点，鼎和保险在书写以‘绿领’人才之“进”驱动绿色金融之“强”的故事，正成为以保险的形式保障国家能源安全，服务美丽中国建设的生动注脚。

　　（刘韩琪 毛文瑞）