本报讯 “最初听到我们这些退休老同志的关系要被移交到社区，心里很排斥，非常担心我们没人管了。没想到移交之后这两年多来，我既能感受到企业的温暖，又能感受到社区的关怀，这是移交之前我想都没想过的事情。”谈起社会化管理移交后的感受，国网大连供电公司退休人员徐守国激动地说。

　　推进企业退休人员社会化管理服务工作，是党中央、国务院作出的重要决策部署，是全面深化国有企业改革提升社区管理服务水平，加快老龄事业发展和完善养老服务体系建设的重要环节。2020年8月，国网辽宁电力历时8个月完成全部25670名退休人员社会化管理移交工作。两年来，该公司不断完善退休人员常态化移交机制，加强与街道社区的联系，及时协调解决移交过程中出现的问题，妥善解决跨省跨区转接等特殊问题，圆满完成档案、人员、党组织关系三方面100%移交。

　　在移交工作启动之初，国网辽宁电力离退工作部就遇到了问题。“我在国网工作了大半辈子，退休了为什么要把我移交到社区？”徐守国坦言，刚开始听说退休人员要实施社会化管理时，因为担心没人管等问题产生抵触情绪，不愿意配合办理移交手续。和徐守国一样存在顾虑的退休人员不在少数，移交工作陷入了僵局。

　　“首先我们要对退休人员信息进行核对，结果电话刚打通，一说要实施社会化管理，很多老同志听都不听，就直接把电话挂掉。”国网沈阳供电公司离退负责人刘航介绍说，沈阳公司肩负着2837名退休人员社会化移交重任，很多老同志因为对政策不理解，以及对企业、昔日同事的不舍，既不愿意配合信息核对，也拒绝配合办理移交手续。

　　“移交过程中需组织协调的工作非常多，如果得不到退休老同志的支持和配合，这项工作很难完成。”该公司离退工作部负责人介绍，为了让老同志能配合，加速推进移交工作，公司成立退休人员社会化管理移交工作领导小组，研究制定工作方案，将移交任务具体分配到组、落实到人。移交工作启动后，小组成员多次到老同志家中、社区进行思想动员，与社区进行党建共建，联合举办形式多样内容丰富的文体活动和宣介答疑活动。同时，以意见征询、走访慰问等形式，倾听退休人员对社会化管理移交工作的意见，做好相关政策宣传，从根本上打消老同志们的疑惑和顾虑。

　　“关系移交并不等于彻底切断退休老同志和企业的联系，只是多了一群‘婆家人’来一起服务各位老同志，企业永远是老同志的家，我们永远是老同志的‘娘家人’。” 国网本溪供电公司离退负责人孙茂华在本溪市东明社区喜迎二十大党日活动现场介绍，“广大离退休人员是辽宁电网的宝贵财富，他们把半生的心血都奉献给了电力事业。为此，在做移交工作时，我们与地方政府签署《退休人员党建共建活动联办合作框架协议》，涵盖人员交接、组织生活、活动开展等，强化与街道沟通交流，主动向街道社区介绍老同志们的情况，不断完善过渡期间‘双服务、双关爱’，注意每个细节、环节，确保退休人员移交工作平稳有序开展。” 

　　目前虽然退休人员已移交属地进行管理，但国网辽宁电力依然关心着退休的老同志们，积极为他们提供暖心的服务，关心老同志们移交后的情况。“虽然我们移交了，但单位还继续在关心关爱我们。”退休人员由衷说道。

　　“国网铁岭供电公司和我们社区的配合度很高，退休人员社会化管理以来，我们发挥各自优势，定期召开座谈交流会、情况通报会，协商制定活动方案，深化齐抓共管的服务新格局。供电公司深入街道社区协商办理退休人员外调证明、组织关系理顺等事宜，与我们分享工作资源，实现了良性互动。”铁岭银州区辽海街道吉祥社区党委书记马睿高度评价铁岭供电公司退休人员社会化管理各项工作。（卜云彤 ）