习近平总书记在党的二十大报告中指出，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。全面加强党的思想建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，组织实施党的创新理论学习教育计划，建设马克思主义学习型政党。

　　2020年，我国提出碳达峰碳中和目标，并宣布2030年风电、太阳能发电总装机容量将达到12亿千瓦以上。在“双碳”目标引领下，近两年我国“风光”等清洁能源发展迅猛，截至今年6月，“风光”发电装机规模已经由5.34亿千瓦增至6.78亿千瓦。

　　在能源产业绿色转型的大趋势下，各大能源集团和清洁能源发电企业纷纷招贤纳士，从业者持续快速增加，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何在新形势下进一步提高思想政治工作水平，凝聚思想共识、汇集强大合力，助力高质量发展，是摆在清洁能源发电企业面前的新课题。

　　清洁能源发电企业员工工作现状

　　一是工作和生活条件相对艰苦。相比火电、水电等项目，风电和光伏发电场站一般地处郊野和偏远山区，尤其是风电场，往往都建设在草原戈壁、崇山峻岭等人烟稀少之地。这些发电场站远离城市、交通闭塞，生产运维人员常年工作和生活在场站，在露天的严寒酷暑中工作，环境相对艰苦。有些员工无法长时间忍受艰苦的工作和生活环境，导致工作热情受到影响，工作心态产生变化。

　　二是专业技术人才竞争激烈。随着清洁能源产业快速发展，国内新成立的清洁能源发电企业遍布各地，并多渠道引进吸纳人才，相关专业的大学毕业生备受青睐，有的企业甚至到其他企业抢人、挖人。所以，专业技术人才的竞争是未来一段时间清洁能源企业面临的一大挑战。

　　三是职业和家庭矛盾困扰员工。由于清洁能源发电场站地处偏远，普遍采用“连续驻场（站）上班，集中休息”的模式，例如连上20天班、休息10天。受人员短缺、重大节假日加班、特殊时期保供等因素影响，部分管理人员和员工数月不能回家休息。尤其是，一线员工基本以年轻男性为主，婚恋存在困难，致使单身员工较多；有的员工组建家庭后无暇照顾家庭，面临职业和家庭不能兼顾的困惑，造成其思想和工作状态不稳定。

　　四是工作岗位存在一定危险性。新能源行业从业者特别是风电从业者，需要从事风场运维、风机检修等工作，需要登高、高空作业，存在发生工伤的潜在风险。另外，风机运维检修工作对体力有一定要求，需要运维人员具备过硬的身体素质。

　　清洁能源发电企业

　　思想政治工作面临的问题

　　一是企业党建工作基础薄弱。清洁能源发电企业普遍较“年轻”，员工年龄普遍较低，专业机构倾向于业务层面，其他各项工作也处于边建设边完善当中。近年来，虽然根据企业的特殊情况，尤其针对发电场站采取了一系列措施，不断加强党的建设，深化思想政治工作，但由于发电场站往往地处偏远，点多面广分散，党员较少，有的甚至没有党员，基层党组织建设不完善，开展思想政治工作缺少有力抓手和组织保障。同时，新建场站呈现迅速增多态势，新招聘员工大幅增多，场站之间人员调整流动频繁，致使发电场站党的组织建设和思想政治工作出现了滞后和弱化现象。

　　二是思想政治工作难度加大。近年来，新能源发电企业将主要精力主要放在拿指标、建项目上，激烈的市场竞争造成部分企业对政治理论学习和职工思想教育工作投入精力较少。一些企业在工作中强调效益多，关注职工思想动态少，认为思想政治工作是“虚工”“软指标”，没有从根本上予以高度重视；部分员工受到外部企业高薪诱惑，经常与所在企业对比，关心待遇、福利等物质方面较多，思想波动较大；近年来发电场站外委工作人员大量增加，这些人员流动性大、工作不稳定、归属感不强，思想政治工作的难度逐渐加大。

　　三是思想政治工作传统僵化。当前，清洁能源发电企业的员工大多为“80后”“90后”，思想活跃且爱好广泛，新兴事物对其思想方面的影响较深。而企业在开展思想政治工作时，往往还停留在开会、作报告、发文件的层面上，有时机关工作人员深入基层调研交流较少，与一线员工缺少细致的思想沟通和精神激励，靠传统僵化的简单说教已经无法适应新时代思想政治工作的新要求，必须求变创新。

　　以党的二十大精神为

　　引领强化思想政治工作

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是做好企业生产经营工作的思想和组织保障。清洁能源发电企业作为推动能源革命的重要力量，承担着实现“双碳”目标、建设能源强国的神圣使命。为完成好这一光荣使命，清洁能源发电企业的从业者们更加需要强有力的思想政治引导，将广大干部职工干事创业的工作热情调动起来，将发展力量凝聚起来。

　　一是持续加强党的基层组织建设。党的工作最坚实的力量支撑在基层，发电场站点多面广战线长，是清洁能源企业的最基层单元、最直接的成本和利润源头、最关键和最重要的管理对象，思想政治工作薄弱反映了党建设工作不到位。要适应这种行业特点，就要创新党的基层组织模式，坚持“党支部建在场站一线”的思路，通过建立区域场站联合党支部、一场站一党小组、重点发展场站一线党员等多种组织形式，实现党的基层组织全覆盖。要不断强化场站党的全面领导和政治功能建设，推进基层党组织实现标准化规范化，健全建强党组织委员队伍，开展党务专业和政治理论培训学习，提高理论水平和政治能力。要大力培养选树基层一线优秀员工加入党组织，持续把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，全面提升场站党员队伍的战斗力。

　　二是创新丰富思想政治工作内容载体。善于运用党的创新理论武装全党，就要结合新时代人民群众的新变化、新需求来丰富完善思想政治工作的内容载体。发电场站地处偏远，远离城市社区，职工工作生活半径小，主要信息来源渠道就是企业的通知、文件和网络、社交媒体等，思想政治工作要有的放矢、精准有效，落实通知文件精神要结合场站实际捞干细化，既要全面把握精神要义，又要善于运用宣传栏、文化墙等刊发最新动态信息，设计制作PPT、微视频等数字宣传资料，通过新媒体将思想教育内容及时传递到基层一线。要多利用班前会、晚班会、谈心会等形式，传达精神，交流思想，掌握实情，分析研究，及时开展思想纠偏，把员工的思想统一到党中央的精神上来，统一到企业的决策部署上来，统一到全面建设一流清洁能源企业的具体工作上来。

　　三是充分发挥党员模范的带动引领作用。清洁能源发电场站组织机构简单，职工人数不等，小的场站一般有6-8人，大的场站有20多人，场站负责人一般选聘政治素质较好、工作时间较长、实践经验丰富的党员骨干或员工担任。发电场站的党员是思想政治工作的主要执行者，在做好生产运维业务工作的同时，要主动学习贯彻最新理论精神，在工作中身先士卒、真抓实干，发挥示范带动作用，团结一线职工形成坚强有力的战斗集体。要完善争先创优机制，大力挖掘基层一线踏实肯干、业绩突出的先进模范职工，深入持久地开展学先进、赶先进活动，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，达到引导人、鼓舞人、教育人的目的。要拓宽选人用人渠道，逐步提高广大员工的政治能力和综合素质，重点培养选拔基层优秀业务骨干进入企业管理层，打开优秀职工的上升通道，把企业职工队伍建设好、管理好、发展好。

　　四是着力解决职工急难愁盼的问题。企业职工是社会财富的创造者，也是企业高质量发展的实施者，职工思想稳定，工作就安全高效。要解决好职工思想问题，一方面要不断加强正面引导，另一方面要解决好困扰职工的急难愁盼问题，让职工充分享受企业发展的红利。企业党组织和工会组织要畅通与一线职工的沟通渠道，深入了解职工工作和生活中存在的问题，把排忧解难作为重点工作并切实加以解决。随着发电场站增多，要坚持就近安排的原则，逐步调整优化职工与家庭的距离，让职工有更多时间参与家庭生活。要充分尊重职工的劳动价值，逐步提高职工收入水平，让职工共享企业发展的成果。要关心职工生活，多举措帮助大龄青年职工解决婚恋问题。对有家庭困难的职工，要定期家访，实地了解情况，多途径协助解决，消除职工后顾之忧。大力倡导文明健康的生活方式，不断改善场站生活条件，对有职业病倾向的职工，定期进行体检治疗，确保职工身心健康，企业安全稳定。

　　党的二十大为我国能源产业高质量转型指明了方向，清洁能源发电企业应始终秉持“奉献绿色能源、建设美丽中国”的使命，加强党的领导，全面从严治党，强化思想政治工作，在加快构建现代能源体系、助推经济社会绿色转型的征程上勇担重任。要认真学习宣传贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全员，锚定“双碳”目标，坚持高质量发展，团结带领广大干部职工坚定信心、攻坚克难、踔厉奋发，为早日实现中国特色社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。

　　（作者为晋能控股电力集团清洁能源有限公司党委书记、董事长）