伏羲芯片入选十大“国之重器”、博鳌新型电力系统国际论坛集结数百家媒体的注意力……2021年，时值数字化浪潮滚滚向前，南方电网数字集团站在时代风口之上，与数字电网同生共荣。与业内头部企业相比，新生的南网数字集团人才“底子薄”“头雁少”，高层次人才储备不足。

　　改变人才赛道，重构人才市场，“数研人才”计划聚焦“高端人才、中坚力量、青年人才”三层梯队，让“头雁”往南飞，全力打造数字电网创新人才高地。

　　“惜才”方能“引才”

　　网络安全专家王琼问鼎国家级网络攻防演练的次日，就接到了南网数字集团的电话。他惊讶于数字集团高效的揽才行动力，更惊讶于来电者竟是高层管理者。

　　“这些年也有许多公司来挖过我，但央企的领导亲自来，说实话我很感动。”他是从业20年的IT老手，往往保持着谨慎的克制：“挖洞不难，还比不上逗孩子笑难，跳槽容易，但遇伯乐难。”

　　考虑再三后他选择加入，受聘为南方电网公司首批战略级专业技术专家。他在挖掘零日漏洞、解决数据外泄等方面展现出强大的技术能力，为补齐南网数字集团网络空间安全技术能力、提升南方电网公司关键安全领域的声誉发挥重要支撑作用。2021年，他出战国内最高规格网络安全防御技能大赛——“陇剑杯”，位列个人总排名第一，刷新了南方电网公司在历届国家级网络安全赛事中的最佳成绩。

　　他回想起自己的人生，是一场远比演习宏大的战役，也曾辗转参加多国赛事，带领业内大厂攻防团队，是多个国家级漏洞库收录超危级0day的发现人，还曾下过蓝海创过业……“是公司让我找到了扎根的平台。”他特别感慨，“这些日子以来，集团对人才的尊重和珍视让我感受颇深，我愿意在这样的企业中拼搏奋斗。”

　　这并非个案。2021年，南网数字集团面向全球进行高层次人才招聘，“协议制薪酬策略”累计引进高端人才19名，“一人一策”定制培养计划，精准支持人才11人，成功培育3名南方电网公司战略级专家。

　　“用好”方能“留住”

　　“在我最迷茫的时候，公司给了我一个前所未见的舞台。”刚成为母亲的那一年，黄文琦的心是揪着的，与社会专业脱节太久，担心、焦虑交织，那份压抑无人可言说。“当时公司领导坐在对面，听完我的担心后笑了，他们说别怕孩子，南网数字集团需要你。”

　　彼时，南网数字集团以技术研发中心为载体搭建科学家创新平台，通过“揭榜挂帅”优选人才力量，“80后”博士黄文琦成为人工智能团队负责人，带领团队完成国家重点研发计划“数字电网关键技术”核心技术攻关，牵头完成了央企首个人工智能“灯塔项目”，建成了能源行业首个网级人工智能平台。

　　南网数字集团以“有为者有位、绩优者优先”为导向培养中坚力量，选聘24名领军专家，同岗级收入差距最高达2倍，累计开展425人次的科技型企业分红激励，有效激发人才干事创业热情。

　　“这样的优待和信任不能辜负，尽我所能全力以赴。”在南网数字集团，砥砺奋进绝非空谈。专家队伍平均年龄仅35岁，每一张优秀的年轻面孔都有着不同的答案，背后是一段与奋斗相关的故事——责任、坚守、专注……在这发挥所长的平台，进阶数字电网的雄心早已澎湃，他们肩上有山，心中有海，用精进与热忱一次又一次触碰着创新的脉搏。  

　　“成才”方能“飞翔”

　　匠心几何，南网数字集团对科技人才的极臻追求，并不止步于此。候鸟振翅，南风渐渐，青年人才正在这片热土上拔节生长 。校企联合“托举成才”，南网数字集团向湖南大学输出8门数字电网系列课程，联合华南理工大学组建数字电网创新班，开办“未来之星”夏令营，为新入企毕业生“一对一”配备导师。邀请院士专家开展46期“数研讲堂”，探索青年员工研究性实践“10%时间制”,向南方电网公司总部派驻技术骨干，加快培育“电网业务+数字化专业”双跨人才，为圆青年之梦劈波斩浪。

　　至此，已初步建立起一支完备的“高、中、青”三层人才梯队。

　　人才赋能，南网数字集团发展之势如马行平川。探索的渴望逐一成真，南网云让电网走上云端，北斗技术平台链接浩瀚宇宙，捕捉信息输送的轨迹。电能数据流在海平面穿梭，在天幕间摇曳，数字电网的每一次呈现都突破边界，震撼人心。

　　而南网数字集团所能到达的，远不止于此——每一次出发都竭尽全力，科技人才数字化转型的奇迹，才刚刚开始。

　　(彭雅莹）