近日，云南省人民政府发出通知，公布迪庆维西傈僳族自治县等31个县市区达到贫困县退出标准，批准退出贫困县。据了解，为攻克深度贫困壁垒，斩断贫困代际传递的“穷根”，云南电网公司探索“定向培养+转移就业”教育扶贫模式，实施“志、智”双扶，持续激发内生动力，推进贫困地区物质、能力、精神“三重脱贫”。

　　“定向培养” 实现“三重脱贫”

　　扶贫先扶智，早在2014年，云南电网公司就提出基于岗位胜任能力“现代学徒制”的人才培养方略，依托云南省电力学校采用“高考招生、验证入学”2种方式，面向偏远州市贫困县区招收应届高中毕业生，开展定制化的供用电技术和输电线路专业学历教育。 

　　该公司党校（培评中心）副主任、云南省电力学校副校长张曙介绍：“这些学生大多来自贫困山区，毕业考核合格后，公司全部统一定向分配到各基层一线供电单位工作，通过帮助一个贫困孩子来帮助一个贫困家庭，引导帮扶个体自力更生实现脱贫致富，甚至可以带动一个贫困地区脱贫，实现能力、物质、精神‘三重脱贫’。”

　　“云南电力学校的教育对我的人生起到关键作用，不仅免去我们贫困生学费，每学年还会发放贫困生补助、奖学金和助学金，这些资助足够满足我学习和生活各种开销，对我这样的建档立卡贫困户家庭来说，帮助是巨大的。如果没有南网帮助，我可能早就辍学了。”来自怒江州贡山县建档立卡贫困户家庭的受益者余彦明感慨道。如今，余彦明已成为贡山供电局茨开城区供电所一名员工，他全家于2019年脱贫出列，他的哥哥也因此得以继续完成学业。

　　据统计，截至2019年底，云南电网公司以“定向培养”方式累计招生381人，目前在基层供电企业就业378人。

　　“送技能到手” 变输血为造血

　　维西县是全国唯一的傈僳族自治县，也是国家“三区三州”深度贫困地区重点开发贫困县之一，为“贫困人口最多、贫困程度最深、扶贫基础条件最差”的云南藏区脱贫攻坚主战场，其农村剩余劳动力大多文化水平低，几乎不掌握任何就业技能。 

　　对此，2017年，云南电网公司以公司党校（培评中心）为实施主体，以“提升劳动者职业技能，确保贫困劳动力至少掌握一门致富技能”为目标，连续3年通过“送教到乡（镇）”和“送技能到手”的农村劳动力技能培训，提升维西县脱贫造血能力。张曙表示：“我们通过‘转移就业’扶贫的模式，持续充实贫困村人才力量，引导贫困群众自立自强。”

　　云南电网公司党校（培评中心）营业用电培训部主任李健荣说：“面对没有任何电工基础的维西农村剩余劳动力，要想让他们快速学懂电工基本原理，学会标准、规范接线，掌握‘装表接线’这门专业技能，几乎无任何经验可借鉴。” 对此，云南电网公司党校（培评中心）专门成立了党员突击队，针对维西农村剩余劳动力的特点，“量身定制”了培训教材和培训方案。

　　为更好地和当地学员沟通，工作人员花费大量精力，采用“听、学、译”等方法学习当地方言，把针对维西订制的培训教材用浅显易懂的“土话”进行讲解，2017年7月，首次在维西开展技能培训获得当地群众的一致好评。

　　“我48岁了，没想到人生还有机会学习电工技术，以后我也是手艺人了，往后还可以把学到的东西传给儿子，让年轻人多个找活路的手艺。”维西县白济汛乡共园村咱米社傈僳族村民浩文光高兴地说。

　　“送教到乡镇” 架起脱贫“桥梁”

　　维西地处三江并流腹地，教育扶贫项目遍布维西县10个乡镇，最大海拔落差达1000多米，道路多建于江边的悬崖峭壁间，弯多道窄坡陡，交通不便，但培训老师没有退缩，他们克服困难，强忍着高原反应带来的诸多不适，在培训点来回奔走。他们冒着山体滑坡和落石危险，沿着崎岖的山路踏着泥泞走十多公里到学员家中家访……3年来，培训老师的足迹遍布维西县10个乡镇，为当地乡亲们架起了一座脱贫致富的“桥梁”。

　　“条件非常艰苦，我们开展教学的场地多为当地希望小学和大一点的饭馆，根本不具备应有的培训设施。没有音响，有的队员就把妻子跳广场舞的‘小喇叭’带到维西；没有黑板，有的队员就把女儿幼时认字用的白板带到维西。”李健荣回忆道。

　　据统计，2017年以来，云南电网公司采用“送教上门”在维西开展装表接电等知识技能培训，3年共完成18期1480人电工技能培训，其中1382人取得初级职业资格证书，具备就业能力；2019-2021年，持续每年委培30名建档立卡贫困户高中毕业生，就读期间给予每月500元生活补助，毕业考核合格后统筹安排工作。