鼓劲扬帆 砥砺前行

　　近日，中国能建天津电建（以下简称“天津电建”）党委被国资委党委授予“中央企业先进基层党组织”荣誉称号。

　　近年来，天津电建党委以“体系化”管理思路，全面推进党建工作质量管理体系的建立和实施，通过加强责任传导、思想引领、组织凝聚、纪律作风各项工作，使该公司党建工作取得了扎实成效。

　　天津电建设有党总支9个，直属党支部17个，专兼职党务工作人员共计100余名，建成了一支政治理论和业务水平较高，专兼职相结合的政工干部队伍，实现了党建机构、制度、经费、阵地“四到位”。

　　瞄定圆心 立根铸魂

　　在党建质量管理体系方面，天津电建党委按照“规范运行、便于操作、注重实效”的原则，梳理编制《党建工作质量管理体系文件》，细化《程序文件》、《制度文件(工作指导书)》等,明确了党建质量方针、目标任务、职责分工、主要内容、工作标准、配套流程，推进了党建工作的规范化、制度化、系统化。

　　在组织体系建设方面，天津电建完善党委会议事规则，完成两级法人党建进章程。按照“四同步”要求，及时成立党组织15个，任免书记55人次；严格推进基层党组织换届，督导推进29个党总支、党支部到期换届选举，确保组织健全、运转到位。

　　在党建责任方面，天津电建深入落实“把方向、管大局、保落实”，持续健全“明责履责、考责评责”党建工作责任体系，实施党建量化积分考评机制，每季度进行量化考核情况通报，召开党建工作例会、开展书记抓党建述职，逐级压实党建责任。

　　强基固本 服务大局

　　在班子建设上，天津电建正确处理民主与集中、集权与授权，明确权责划分，持续优化整体效能。该公司严格执行党委会议事规则、党委中心组学习制度，升级“三重一大”决策实施管理规定，严格遵守决策程序。该公司坚持党委中心组每季度集中学习、部门长会“每周微课堂”等学习形式，组织直管干部理论学习1600余人次。

　　在选人用人上，天津电建有效开展“四好班子”考评、360度行为测评、领导干部业绩考核；建立领导干部退出领导岗位机制，加大年轻干部使用力度，逐步完善干部后备库。

　　在反腐倡廉方面，天津电建夯实党风廉政主体责任，健全不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，不断完善党风廉政建设制度体系，集中签订责任书，形成上下联动、层层落实的责任链条；开展“清风兴业，勤廉强企”廉洁文化故事会、“利剑高悬警钟长鸣”警示教育、“好家风我来行”活动，同时坚持做好约谈和“三项谈话”工作。

　　不辍学习 凝聚力量

　　在党性教育方面，天津电建力求在提升党员党性修养的同时，充分吸引广大中青年党员关注，让党课教育既“入耳”又“走心”，实现从“组织要我听党课”到“我要听组织讲党课”的转变。“喜、闻、乐、见”成为特色党课的“正确打开方式”，“高、广、活、新”凸显廉洁党课的“微中求效”。

　　天津电建党委使用新媒体途径发布《每周一学》内容，让党员共同学习党内规章制度和党风廉政建设工作等内容，配合实施基层党组织开展对于重要内容的学习和交流；微党课从策划、组织、实施到后续的巡讲、巡展，都体现了活动策划站位高、受众人员层次广、传播手段新的特点。

　　一线党员教育吸引力强不强，关键在于教育形式和内容是否能紧跟一线党员的需求点。从2017年开始，天津电建党委开展了以“廉洁”为主题的微党课征集、评选、“廉洁党课送一线”等活动。截至目前，活动征集党课课件120余个，开展党课巡讲30多场次，覆盖一线党员1200多人次。