中山供电：构建党建与文化建设生态圈

　　在南方电网公司广东中山供电局石岐分局康华营业大厅内，精灵可爱的萤火虫吉祥物成为市民争相合影的“萌宠”。市民张先生说：“如今的供电服务杠杠的，好多年都没停过电了。”

　　如同“光明使者”萤火虫般，中山供电人的良好形象早已深入百姓心里。此前，在广东省省情调查研究中心揭晓的“2016年广东省地方政府公共服务公众评价”大型民意调研中，中山供电局以83.09分的优异成绩连续第8年位居全市公共服务领域满意度第一名，在全省21个城市横向对比中也位居第一。此外，第三方满意度评价以90分的优异成绩连续4次位居全省第一。截至目前，中山供电局是南网唯一一个荣获国资委“中央企业企业文化建设示范单位”的供电局。

　　如何让企业文化焕发生机？中山供电局的经验在于将党建和企业文化建设有机结合。

　　“这并非生搬硬套，而是‘人心’工程”，在中山供电局石岐分局局长方伟彬看来，这是党建与文化融合的基础。两者均属于意识形态领域，目的都是为企业发展凝心聚力。

　　路径相通、目标相近，同时做好党建和企业文化建设有了理论依据，中山供电局石岐分局的实践恰好验证了这点。

　　为促进党建与企业文化建设深度融合，推动党建引领团队建设不断取得新进展新成效。今年初，石岐供电分局决定成立“星星之火”党团先锋队，志愿加入先锋队的党员、青年和骨干40余人，占分局员工总数近半。

　　根据实际需要，先锋队被设计成导师团队、供电安全隐患专项治理突击组、“岐人岐语”工作室3个部分，工作室是核心和重点。结合岗位和特长，工作室又被细化为3个小组：管理技术创新组、配电自动化组、企业文化建设组。

　　2011年入职的黄瑶此前一直在业扩班，参加分局“安风体系推进组”后被选拔，并成长为安监部一名助理专责。如今，黄瑶作为组长组建了分局企业文化建设团队。在一次安全生产月度例会上，看到印有自己名字的座位牌摆放在前排席位上，她激动地说：“我感受到了组织对我的肯定。”思维活跃、热情积极的黄瑶带领7个小伙伴，将分局公共场所当成创意空间，每层楼职能布局都与“岐”文化联系起来：一楼是分局历史介绍，被称为“点点‘岐’迹”，二楼为安全文化“两全‘岐’美”，三楼是“‘岐’思妙想”，四楼是“乐在‘岐’中”。

　　每逢节假日，企业文化建设组的成果便成为全局关注的焦点。小组年轻人自编自导自演了《萤火虫》《安全无小事，全民齐关注》《安全为本，爱是永恒》《真诚与您，共享光明》《六个爱促安全文化建设》等小视频和微电影，每位员工都能成为主角，本色演绎身边的故事。

　　辛勤耕耘，必有收获。今年，石岐分局康华营业厅成为广东电网公司社会主义核心价值观示范点之一,客户服务班获评南网首批五星班站所。