山东经研院“五爱”之家人气高

　　近日，山东济南特高压变—高青变500千伏线路工程业主项目部工作人员在朋友圈炫耀自己花式喝凉茶的照片，大家在发照片时还备注了这样一句话：“家里送过来的，谢谢家里人还挂牵着我们”。他们所说的“家里人”，并不是说的自己亲戚，而是说所在单位——山东经研院。为了让奋战在高温下的工作人员感到“清凉”，山东经研院工会频繁向工地送去茶叶、饮料等防暑降温物品，让每一名工作人员都感到“家里人”的好。据了解，这是该院工会“五爱五家”工程的一个缩影。

　　母爱之家，汇聚年轻妈妈的“高人气”

　　作为一个成立不到5年的年轻单位，山东经研院年轻人多，充满活力。但青春活力的背后，却存在一种“甜蜜”的负担——“备奶族”群体较大。刚休完产假的年轻妈妈们也在期待：要是单位能有一个专门的房间就好了。

　　该院工会了解到情况以后，立即会同综合服务中心，在原本紧张的办公区域内协调房间。最终母婴室在“职工之家”安了家，工会人员还从私密性、环境、座椅、专门的存储设备等方面下了一番心思：将房间墙壁粉刷成暖色调，在墙上挂上职工宝宝可爱的照片，让每一名妈妈可以心情愉悦地为宝宝准备“粮食”；购置的椅子也采用尽量舒服、柔软的材质，让年轻的妈妈们可以更加安心；添置的大容量冰箱也为宝宝的“口粮”提供了一个安全的存储空间……这间充满母爱的小房间，成为了年轻妈妈们备奶、交流的“小天地”。据悉，该项目已通过联合国儿童基金会“母爱10平方”项目认证。.

　　“阅”爱之家，汇聚职工学习的“高人气”

　　建设一支学习型队伍是山东经研院党委向工会提出的一项重要课题，那么，怎样才能让职工在繁重的工作之余能够抽出时间读书，成了摆在工会人员面前的一道不小的难题。

　　经过多次讨论和调研，“阅”爱职工书屋应运而生。在职工书屋里，除了各种专业书籍外，工会还根据职工需求，购置了一些文化类、休闲类的图书杂志。不过，有限的空间和图书数量还是没法满足职工读书需求的“大胃口”。国网公司工会推行的“书香国网”电子书送来了“及时雨”，不仅解决了空间有限的问题，还增加了书籍的数量和种类。线上、线下两个书屋，让“阅爱”职工书屋成为了最受职工欢迎的地方。

　　“健”爱之家，汇聚职工健康的“高人气”

　　在每天繁忙的工作之余，能够运动一下，是不少职工“梦寐以求”的健康生活方式。山东经研院工会积极营造“健康生活、快乐工作”氛围，特别是在职工运动方面，可以说考虑的相当周到。

　　在职工文体活动中心内，跑步机、动感单车等健身器材一应俱全，同时工会把职工比较喜欢的乒乓球、台球等设备“搬”到职工文体中心。“员工健身吧”也在大家的呼声中开设，并为职工量身定制“力量、时尚、舒缓”3套健身套餐，广受职工喜爱。最值得一提的是，高标准建设的羽毛球场和篮球场，不仅吸引了本单位的职工，还吸引了一些与山东经研院业务往来较为密切的单位，“以球会友、打球交流”成为了该单位对外联络工作的一项法宝利器。

　　“心”爱之家，汇聚职工诉求的“高人气”

　　在注重心理健康的现代企业管理中，员工诉求服务中心成为了企业建设的“标准配置”。山东经研院在“标配”的基础上进行了“升级”建设，建成了集涵盖健康咨询、法律援助、心理减压、员工恳谈、员工服务站等“四室一站”功能为一体的“高配版”职工之家。

　　职工之家的建成不仅可以为员工提供日常的医疗服务、法律援助等，还能够及时帮助职工解答在工作中遇到的种种问题，“婆媳关系怎么处理”、“小孩怎么教育”等家庭问题，也成为了工会人员的“必答题”。工作中的不顺畅和家庭中的不和谐，都在这里得到了圆满的解答。同时，工会还通过汇总较多的问题，适时邀请知名专家进行专题心理讲座，更让职工感受到工会确实是职工的“知心人”。

　　“微”爱之家，汇聚职工关爱的“高人气”

　　“互联网+”是当下的热词，如何把“互联网+工会”有机结合在一起，是山东经研院工会一直在攻关的创新课题。

　　依托微信平台，打造了“工会一家人”群，让工会部署工作更加便捷，群里的工会人员还通过时下最时髦的“抢红包”方式对各分会进行点名，既调动了所有分会的积极性，也让职工看到了工会从“管理者”到“服务者”的显著变化。同时，依托汇聚全院职工的“经研院青年交流群”征集微感悟，持续汇聚企业和谐发展的“正能量”。现在，山东经研院工会还在“筹划”一项大活动：建立工会“微矩阵”，让工会工作惠及更多职工，让全体职工实现从“吾在吾家”变成“吾爱吾家”。