“三好”式大当家

　　都说多经企业不好干，没奔头，但山西晋缘电力清洗有限公司这几年的各项工作却蒸蒸日上，红红火火，赢得业界的广泛关注。探询他们的成功，许多人都说这主要得益于一位“好班长、好兄长、好家长”，他就是该公司总经理支锋。

　　企业好班长 客户好伙伴

　　这些天，本就不白不胖不高的支锋看上去更黑更瘦更小了。整个春检期间，他每周都要深入山西省内省外两三个工作现场检查督导，跑的路、操的心比其他人都要多。

　　今年42岁的支锋原是大同供电公司一名全民职工，1999年晋缘公司成立4周年之际扩大规模，他义无返顾报名加入，至今已在这个多经企业摸爬滚打了17个年头。支锋担负起“大当家”的重任是在2012年，当时他年仅38岁，到目前仍是班子5名成员中最年轻的一位。4年来，他把“当一名好班长”作为工作的第一目标，团结带领班子成员全身心投入到公司发展中。

　　“支锋虽然是公司总经理、一把手，但他办事公开、公平、公正，对每个班子成员都非常尊重，遇有重要事项总是主动听取大家意见，从不独断专行，我们都很信服他。”晋缘公司副总经理孙晓江表示。

　　该公司副总经理马翔龙说：“支锋对工作特别负责，对客户十分用心，他将公司的发展定位于打造客户长期信赖的合作伙伴，并努力践行这一发展理念，使公司业务量成倍增加，迈上跨越式发展道路。”

　　2015年，晋缘公司全年实现收入2.57亿元，比支锋上任前最好的2010年1.1亿元高出1.47亿元，年均增长30%以上。公司业务板块多元布局，发展空间更为广阔，其中带电清扫继续稳居行业领跑位置；防污闪及防护套产品加装等业务结构更趋合理，市场份额稳中向好；带电检测零(低)值绝缘子、接地网测试维护、线路红外测温、带电加装避雷器等业务运行顺畅，并获得较好收益，完全具备了深度开发、规模开展的能力。

　　“三好”大当家 凝聚企业力量

　　在当好班长努力将公司做大做强的同时，支锋注重扮好下一个角色，即像兄长一样关心支持年轻员工成长成材。他常说：“晋缘公司队伍年轻，员工平均年龄只有34.4岁，97%都比自己小，作为企业负责人理应关心他们的工作、生活和学习，助他们在事业上所建树。”

　　2014年，晋缘公司投入30多万元，将单身宿舍整修一新，配备配齐空调、网络等硬件设施，着力改善70多名员工的住宿条件。2015年，再次投入3万余元，在员工食堂摆放书架4面各类刊物700余本，方便员工饭前饭后读书学习。

　　支锋高度重视员工技术创新，他不但从费用上尽可能提供帮助，而且亲自带头攻关有关课题，使公司上下学技术搞创新蔚然成风。统计数据显示，目前该公司共获得国家专利6项，其中支锋参与5项。2015年8月6日，全国带电水冲洗技术应用交流会在湖南长沙举行，晋缘公司作为组委会唯一指定单位，现场进行了电压等级最高、操作难度最大的500千伏带电水冲洗表演，赢得热烈掌声。

　　“好家长”这一称谓是近两年大家送给支锋的。从2014年开始，随着业务范围不断扩大，晋缘公司先后在江苏、浙江等外省市成功开拓市场，但也由此带来员工长期不能与家人团聚等问题。对此，支锋与班子成员商量后，像“家长”一样作出三道决定，一是每年与相关单位组织一两次青年联谊会；二是每年“六一”节在公司大院都要组织一场亲子活动；三是每年春节前，公司都会从员工工资中拿出1000元，连同一封内含员工一年来工作表现的感谢信，由员工亲自送给父母并合影留念，以此强化员工孝敬父母、感恩父母的思想，增强公司与员工家属的相互理解与支持。

　　支锋“三好”式大当家不仅为他本人赢得广泛认可，而且为企业凝聚了空前力量。近几年，支锋先后荣获山西青年五四奖章、山西省十佳工人技术革新标兵、太原市劳动模范、太原市新长征突击手、太原市优秀企业家、山西省电力公司劳动模范等多项荣誉；晋缘公司也先后获得全国电力行业优秀企业、山西省50佳转型发展标兵单位、山西省守合同重信用企业、全国模范职工之家等荣誉称号。