美强制要求企业公开CEO与员工薪酬比

　　本报讯 据《纽约时报》8月6日报道，近年来，美企首席执行官们的薪酬常常超过公司所交税额，飞速上涨的高管薪酬规模引发了争议，于是美国终于祭出了杀手锏。美证券交易委员会（SEC）8月5日公布了一项新规，要求大多数上市公司定期披露CEO和普通员工的薪酬比，该规定将于2017年正式生效。

　　数据显示，2010年，美国总计有25位企业CEO的薪酬超过所在公司的纳税额，他们年均薪酬约1668万美元。此外，美国通用电气（GE）CEO杰夫·伊梅尔特2014年薪酬总计3730万美元，列美国收入最高的100位企业CEO之首。

　　GE最高决策人的薪酬如此之高，那30.5万名GE员工的薪酬是多少呢？目前没人统计过。其实，公开上市的美国公司在年度股东大会前，已经向SEC披露了其CEO和其他高管的薪酬状况。但是，以往这些通报都是一些复杂形式而已，真实性难以考究。

　　SEC此次新规则明确要求：必须公开CEO年度报酬总额；报告所有员工年度总薪酬平均数，要明确标明哪些赚得多，哪些赚得少；必须提供高管与员工薪酬差距比例；必须提供完整的员工名单，以方便抽样检查来确定平均工资，年度总薪酬和支付比例必须不包括生活费用调整在内。此外，如果公司的海外员工少于5%，可不用上报。

　　业内普遍认为，SEC的新规强制要求公开CEO和员工的收入差距，也许仍然无法限制飞速上涨的高管薪酬。美国 Economic Policy Institute统计显示，2013年企业高管的平均年薪是普通员工的300倍，而50年前这个数字仅为20倍。CEO一年就能赚到1500万美元，几乎是一位拥有学士学位的普通工人终身收入的4.5倍，差距之大实在令人咂舌。

　　据了解，早在2010年美国曾将“薪酬差距规定” 写入多德弗兰克法案（Dodd-Frank Act）中，但一直未实施。3年后，SEC也曾尝试提交有关此项规则的提案，但支持者与反对者观点不一。眼下，这个正式公布的薪酬差距新规，恐将两派有关美国收入不平等与最低工资标准的辩论升级。

　　反对者主要是一些商业团体，他们认为，根本没必要公布薪酬差距，因为统计工作不仅昂贵而且还很困难，可能给公司造成7亿美元额外的负担，而SEC此前预计仅为7300万美元，他们将向法庭起诉这一法规的不合理性。

　　经济学家认为，薪酬公示新规是增加透明度、促进企业公平性和恢复高管薪酬失控的强有力的工具，企业隐瞒高管高薪的做法将有所改善。

　　（王林）