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　　葛洲坝三公司开展“暖冬·关爱”活动

　　本报讯 为做好节前送温暖活动，葛洲坝集团三公司10余名青年志愿者于1月25日走进西安市心心特殊儿童发展中心，为这里的孩子送去了爱心善款，陪他们度过了一个温馨、快乐的周末。 

　　在此次“暖冬·关爱”活动中，三公司机关员工共募集善款近8000元。幼儿园的孩子们对大哥哥、大姐姐的到来感到异常兴奋，做游戏、玩玩具，其乐融融的氛围，让青年团员们的爱心悄悄融入了自闭症孩子们的心灵世界。 

　　据了解，西安心心特殊儿童发展中心于1999年建校，目前有在校学生74人，教职工20多人，已帮扶2000多个自闭症儿童及家庭，帮扶对象主要是中度以上级别的自闭症儿童及贫困家庭。

　　（栗瑾）

　　中石化湖北公司新增便民服务点

　　本报讯 为进一步方便广大司机用户就近办理加油卡及充值，切实解决办卡和充值过程中排队时间长等难题，目前，中石化湖北分公司新增了347座发卡网点。

　　据该公司加油卡管理中心相关负责人介绍，当前湖北省发卡网点共1600余座，发卡网点的推广与建设是让更多加油卡用户享受到高效、便捷、优质的服务。 

　　据了解，在2015年，中石化湖北分公司还将持续新增108座发卡网点，以更好地为用户服务。

　　（孛小涛）

　　兰铀公司创新职称评审树立职业导向

　　本报讯  近日，中核兰州铀浓缩有限公司完成了2014年度各类专业技术人员任期资格考核和评审结果公示，在创新企业专业技术职称考核、探索分类评价机制，引导专业技术任职人员发挥各自特长，在安其位、尽所能、重实绩方面取得了明显成效。

　　2013年以来，该公司根据中核集团专业职务任职资格评定的有关要求和评聘规定，通过政策改革和评审方式的创新，将专业技术任职人员按照工程、电气、经济等八个类别进行细分，重点关注其工作数量、质量、态度、效率、能力、完成任务以及科研成果、培训教育、论文发表、表彰奖励等情况，同时考核科研领域和专项工作内容与所从事专业或岗位的关联度。量化评价考核指标，规范考核评审程序，对各层次专业技术人员规定了相应的分值和等级，综合评价在任期、年度、日常工作的现实表现、能力水平和成绩贡献，为专业技术任职人员树立特色鲜明的职业导向。

　　（张晟）

　　临涣焦化开展安全环保知识竞赛活动

　　本报讯  1月30日，安徽淮北矿业集团临涣焦化公司工会、安全环保管理部门联合开展安全环保知识竞赛活动，来自各基层单位的13支代表队参加了竞赛。

　　2014年12月1日修改后的《中华人民共和国安全生产法》正式施行、2015年1月1日修改后的《中华人民共和国环境保护法》正式施行，该公司通过广播、电视、网站、条幅、标语、短信平台等多种形式进行宣传，各基层单位组织开展环保宣誓、环保签名等形式多样的活动，在公司范围内营造了学习新《安全生产法》、新《环境保护法》的浓厚氛围，进一步推动临涣焦化公司安全生产管理、环境保护管理工作的开展，有效提高了员工安全、环境保护意识。

　　（魏玉东）

　　中山供电启动“健康促进企业”国家试点项目

　　本报讯  日前，中山供电局隆重召开“健康促进企业”国家试点项目启动会，标志着该局作为全国第一个供电企业试点正式开展“健康促进企业”项目建设。

　　1月27日至29日，“健康促进企业”国家试点项目的相关专家在该供电局开展了职业健康现状调研。专家组走访了安监部、调控中心、信息中心等单位，对管理岗位、一线生产岗位等不同工种共268人开展了问卷调查和访谈。接下来，专家组将针对调查问卷和访谈情况进行统计分析，找出中山局职业健康工作开展的现状和薄弱环节，研究有针对性的提升方案和详细实施计划。

　　“健康促进企业”国家试点项目是中国CDC职业卫生所牵头组织的在全国范围推进的一项职业健康促进工作，中山供电局作为第一个供电企业试点承接开展。项目成功试点后，将为电力企业的职业健康管理提供重要经验。

　　(利雅琳)