莫言三冬“蝶”纷飞

　　12月3日，山东高密市供电公司金技创新工作室内一派热烈讨论的场景，工作室领头人冯子刚正跟赵越超、蒋茂磊用娴熟的技巧对新型模拟断路器的四种安装方案进行模拟试验，并进行分析改进。

　　创新是企业发展不竭的动力。近年来，高密市供电公司坚持科技创新的管理机制，充分发挥科技人才的领军作用，建成金技创新工作室，通过开展科研创新、QC课题等活动，把创新工作室打造成为企业的科研阵地与人才中心。2013年，金技创新工作室被山东省电力公司表彰为全省首批创新工作室示范点。2014年10月10日，该工作室被评为高密市级首批劳模创新工作室。 

　　创建工学相容的“蓄水池”

　　金技创新工作室创立于2011年1月，以国家电网配电运检技术能手、高密市供电公司品牌员工冯子刚为领头人，与该公司农电培训基地实现了软硬件资源共享。

　　谈起工作室的起源，冯子刚打开了话匣子：“工作室前身是检修工区‘金技’QC小组。随着小组人员在电工技术领域的扩展，研发和实验设备的缺少成为了限制小组人员发展的瓶颈，这一问题引起了重视，公司调拨专项资金，专门成立了金技创新工作室。” 

　　为了让青年人才充分施展才华，工作室投资建立“科研成果展示台”、“荣誉展示台”和“读书角”等培训阵地，推动学研一体化。高密市供电公司教培中心主任王清说：“金技创新工作室本着‘培训、科研、应用’相结合的原则，坚持稳定支持、动态调整和定期评估。” 

　　助力员工“蝶变”成才

　　聊起金技创新工作室取得的成绩，冯子刚很自豪：“自创立以来，先后攻克了多个安全生产方面的疑点和难题，成功研制了微型线圈保护器等科研成果20多项，有12项获得国家专利。”

　　其中，他们改革创新的“线圈保护器”，能在开关发生故障不能跳开时，有效保护开关线圈不被烧毁；自行设计并制作的临时保护柜，在继电保护设备改造中投入可使用缩减停电时间，累计缩减停电时间几千个小时，减少停电电量损失4000多万千瓦时…… 

　　李文磊是工作室最早的成员之一，他充满感激地说：“工作室有像冯子刚这样的‘带头大哥’真是好，在科研中遇到技术问题，可以随时请教‘带头大哥’，只要他知道的，一定会告诉你。” 

　　如今，工作室成为了高密市供电公司科技创新发展的“孵化器”，人才成长的“摇篮”，利用这一载体，更多的一线员工破茧成蝶，实现了岗位成才。自工作室建成以来，先后培养出国家电网公司优秀管理人才1名, 潍坊市首席技师1名, 潍坊市技术能手2名，高密市首席技师2名，高密市技术能手6名，其中1人被潍坊人力资源和社会保障局授予专业带头人。 

　　示范带动生生不息

　　“处处是创新之地、天天是创新之时、人人是创新之人”。这是金技创新工作室引领企业创新热潮的真实写照。 

　　“虽然有些成果只是些小改进，但这也说明创新思维和创新意识正在员工的思想中逐渐形成。这些现象预示在着不久的将来，高密市供电科技创新成果将会出现百家争鸣、百花齐放。”冯子刚对今后工作室的发展充满信心。 

　　“金技创新工作室的创建，相当于树立了一面创新旗帜。旗帜的作用在于指引方向，树立一个目标。工作室的建立等于在员工心中树立了一个目标，产生想要达到或超越目标的信念，这种信念在工作中会产生强大的主观能动性，为企业创造出新的效益。”高密市供电公司总经理郝国梁指出。