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　　华电启动“千人计划”

　　加强队伍建设

　　本报讯  近日，中国华电集团公司召开“千人计划”启动会，着手在公司系统开展首批千名优秀中青年后备干部、技术（管理）人才和技能人才的选拔培养工作，为公司科学发展培养储备一批优秀中青年领军人才。

　　据悉，“千人计划”从8月份开始实施，年内完成首批选拔工作。选拔工作按照“系统谋划、分类实施、分层推进”的总体思路，坚持“严格标准、择优选拔，注重基层、群众公认，创新方式、丰富培训内容”的原则，在组织推荐、民主评议、专家评议的基础上，最终由华电集团公司党组确定人选名单。

　　首批选拔工作将形成1000名左右的优秀人才库，其中350名左右具备各级企业“一把手”潜质的优秀中青年后备干部，具体包括50名部门正主任级、100名部门副主任级、200名正厂（处）级优秀后备干部，300名优秀中青年技术（管理）人才，400名优秀中青年技能人才。

　　(宋健)

　　南京青奥保电与供电

　　服务现“双赢”

　　本报讯  8月28日，第二届夏季青奥会在南京落下帷幕，南京供电公司圆满完成了青奥电力保障任务。与此同时，该公司优质服务工作也传来捷报。

　　据统计，8月份，南京供电工单总量环比下降25.42%，降幅居江苏省第一，万户投诉次数环比下降1.79，排名跃居江苏省排名第二。同时，该公司在实现“五零”管控（零供电服务负面舆情、零投诉属实性认定错误、零负面典型案例、零重复投诉、零推诿）的基础上，又实现了“四无”，即无国网退单、无办单超时、无营业厅视频监控不合格、无涉奥投诉。

　　（张晓倩 王芳 仇悦敏）

　　河南能源化工集团

　　课题带动项目落地

　　本报讯  在当前严峻的经济形势下，如何依靠科技创新带动生产效率和生产能力的不断提升？日前，河南能源化工集团有限公司赵固一矿工会围绕这一问题，利用创新工作室，针对当前制约矿井发展的一系列技术难题进行课题立项和技术攻关，并催生了一系列项目成果的落实和推广。

　　为使课题研究有计划、有步骤地持续开展和推广应用，该矿工会进一步完善创新工作室考核机制，根据每个课题制订推进节点、实施步骤和完成日期，对研究成果设立目标奖，实行正向激励，以促进课题成果向生产力的转化。

　　（张勇）

　　荆门石化操作能手

　　获聘主任技师

　　本报讯  张建军本是中石化荆门石化联合一车间蒸馏装置的一名普通技能操作人员，但让其他同事羡慕的是，张建军拥有荆门石化“燃料油生产主任技师”的头衔，工资待遇相当于车间副主任。

　　今年8月，荆门石化在6项主要技能操作工种中，分别聘任了7名“主任技师”、2名“首席技师”，聘期3年，均按照公司高技能人员和拔尖技能人才进行考核管理。

　　荆门石化联合一车间党支部书记蔡开鹏表示，以前技能操作人员的职位最高不过车间里的班组长，“首席技师”、“主任技师”岗位的设立，打通了技能操作人员的职业发展通道，对激励技能操作人员立足本职岗位，努力学习和钻研技能，起到了重要的推动作用。

　　(孔峥臻)